3月31日，是喀什教育矫治局（戒毒所）三月份的绩效考核工作，全局各部门按照局效能办的统一安排，自行组织本单位的绩效考核工作，局党委成员每人参加一个部门的绩效考核工作。按照安排局党委书记、局长吴立国参加了基层管教四大队的考核工作。
考核过程中，吴立国局长认真听取了大队民警背记应知应会、当月工作汇报，仔细批改了民警学习笔记。最后吴立国局长对四大队做好近期工作提出要求：
一、学会用“尺子”衡量自己。公务员年终考核分为优秀、称职和基本称职和不称职四个等次，在学习与背诵过程中，必须明确评为优秀、称职需同时具备的条件，而基本称职、不称职只需符合其中一条，每个人都有一把“尺子”，用“尺子”先衡量一下自己，给自己一个定位，看在那个层次上。
二、民警对戒毒人员参加习艺劳动的过程管理，每一个细小的行为都可以反映出分队长的管理能力和水平，可以反映出大队领导的组织能力和水平。戒毒学员纪律差，说明对戒毒人员的日常管理较为松懈；戒毒人员的行为养成差，反映出分队长的业务素质、能力水平还不够，这是互联互通的关系，希望今后继续加强学习，不断提高个人的工作能力和水平。
三、要通过考核给予真正的好同志表扬和充分的肯定；对存在问题的同志要进行鞭策，大家一起共同进步。
四、规范有序才是高效。在戒毒人员管理过程中，要严格落实计分考核制度，奖罚分明。
最后，吴立国局长强调，对大家要求高，希望大家不要抵触，既然我们辛苦了，就不能让每一滴汗水白流，思想活起来，既然要做某一件事，我们一定把它做好。