为全面贯彻落实省厅、局党风廉政建设工作会议精神，凌源监狱管理分局直属监区党委结合本单位实际，努力构建制度化、常态化的反腐倡廉教育架构。扎实推进党风廉政建设，确保直属监区的中心工作和“首要标准”的落实。
文件密集出台。自年初以来，直属监区党委专门召开党风廉政建设会议，传达省厅、局党风廉政建设会议精神，研究制定廉政工作目标，落实廉政建设主体责任和监督责任，制定下发了年度反腐倡廉建设工作要点，明确全年廉政教育工作任务，先后制定并出台了《增强党性、严守纪律、廉洁从政专题教育活动》实施方案；《关于落实党风廉政建设主体责任的实施办法》的通知；《省直监狱系统党政领导干部不作为不担当问责办法》的通知；《严明纪律、严格履职专项活动》实施方案；《认真学习贯彻习近平总书记在十八届中央纪委第五次全会上重要讲话精神》的通知；《党风廉政精神目标责任考核方案》的通知；《党风廉政建设“一岗双责”制定》的通知；《党风廉政建设工作和反腐败工作组织领导和责任分工》的通知等文件，其下发以“党风廉政建设”为主题内容文件这样较密集地出现，与往年相比并不多见。
责任层层落实。年初，直属监区党委与各支部负责人层层签订“党风廉政建设责任书”，把党风廉政建设和经济工作同部署、同落实、同检查，加强党风廉政建设的考核工作。明确直属监区党委书记、监区长对监区党委成员、副监区长的党风廉政建设负责；监区党委成员、纪委书记对科室、分监区负责人的党风廉政建设负责；科室、分监区主要负责人对本单位工作人员的党风廉政建设负责的工作职责，切实担负起执行和维护队伍政治纪律的责任。形成了“谁主管、谁负责，一级抓一级、层层抓落实”，横向到边、纵向到底的党风廉政建设网络体系。
加强廉洁自律。在干部提拔使用、重大资金使用、重要工作事项等方面坚持党委议事，民主集中，严格落实领导干部重大事项汇报制度，班子成员认真执行上级各项规定和要求，自觉接受群众监督，听取建议和意见，坚持对中层领导和招录的新警进行廉政谈话，强化廉洁自律意识。加强党内和群众监督，坚持民主集中制制度，规范了党委的议事规程；落实党员干部过组织生活制度，开好民主生活会，一月一次，开展批评与自我批评，全面推行领导班子的民意测验和测评工作，主动接受党内监督。
建立谈话制度。党委成员与中层领导班子成员谈话，中层领导班子成员与一般党员干部谈话。
谈话其目的为：按照立足教育、着眼防范、主动监督、关口前移的要求，从关心爱护、严格要求党员干部出发，进一步加强事前、事中和事后全过程的监督；坚持早提醒、早防范、早查纠，及时解决苗头性、倾向性的问题；深入开展谈心活动，沟通思想，研究问题，交换意见，保证党员干部正确使用权力。对苗头性问题采取约谈等方式向本人和组织核实，通过诫勉谈话等方式，防止小问题演变成大问题。
加强廉政教育。对照中央八项规定及“四风”问题落实整改举措，签署廉政承诺。做到有针对性地开展预防教育、警示教育、岗位廉政教育、腐败风险教育和党的纯洁性教育。通过开展“正反典型案例学习”、组织党员干部收看“廉政警示教育片”、定期组织廉政理论学习等一系列警示学习教育活动，切实加强党员干部廉洁从政意识，增强广大警察职工的拒腐防变的能力，时刻做到警钟长鸣。
以监狱文化建设为契机，加强廉政文化建设。直属监区党委经常组织警察职工开展廉政征文、廉政书画展、读书思廉、党纪法规知识竞赛、邀请检察官做预防职务犯罪专题讲座等方式不断加大党风廉政教育力度，并持续开展典型案例警示教育活动，努力营造“讲廉、思廉、倡廉”的浓厚教育氛围。
今年在直属监区文化长廊中新增设了《廉政建设》宣传橱窗，以此为内部平台，广泛宣传上级廉政工作部署以及监狱廉政文化建设成果，提高党员干部接受廉政教育的自觉性和参与度。除此之外，还利用今年“五・四”青年节活动，把党风廉政方面内容的答题融进“找宝”的趣味环节之中，通过多种形式新颖的廉政文化活动，实现寓教于乐，提升廉政文化渗透力的效果。
通过一系列廉政教育活动，使全体党员干部的党性意识、宗旨意识、责任意识和自律意识有了明显提高。进一步树立了依法监管、依法教育、廉洁从政的自律意识，拒腐防变的思想道德防线得到进一步巩固，实现了党员干部（警察职工）违法违纪率为零的工作目标。