为解决队伍中存在的执行制度不规范、不标准、不准确等问题，河源监狱坚持四个注重，从完善制度体系、职业养成培育、加强考核问责等方面入手，狠抓执行力，促使警察牢固树立“坚持岗位职责就是底线、管理规章制度就是底线、职业操守就是底线”的意识，确保监狱安全稳定。
注重完善制度体系，确保制度系统完备。结合现代警务机制建设，以“规范化运作、精细化管理”为标准，全面梳理监狱各业务线制度，做好制度废、改、立工作，确保业务制度体系完善、可操作性强，业务运作规范、高效。目前，共修订完善制度23项。
注重职业养成培育，提升制度执行力。一是强化法治思维培育，注重抓好警察学法用法培训，全面提升法治思维能力和法律素质，促使警察职工养成执法必知法、执法必依法、执法必用法、执法必守法的良好习惯，使依法执法、按章办事成为全体警察的自觉行动。二是加强制度学习，全年制定11个专题培训计划，加大培训力度，确保警察对规章制度弄懂吃透，融会贯通执行。
注重明确责任分工，确保制度执行到位。一是制定《制度管理部门责任分工表》，明确制度管理责任分工，将执行责任落实到岗位，细化到个人，夯实责任主体，解决推诿扯皮、管理不到位的问题。二是完善制度考核标准，明确每一项制度的工作标准、扣分标准等，每周对监区执行制度情况进行检查，排查制度执行是否到位，业务运作是否顺畅，制度是否存在漏洞等，并针对存在的问题制定整改措施，及时堵塞安全漏洞，不遗留任何漏洞和隐患。
注重加强考核问责，维护制度的严肃性。用铁的纪律、铁的手腕保障铁的制度执行落地。一是对安全制度执行不规范、不标准的警察，一律先予以离岗学习再进一步调查处理。二是对单位存在普遍性执行制度不规范、不标准，有规定不落实的，单位责任领导一律先予以离岗学习再进一步调查处理。三是对监狱普遍存在执行制度不规范、不标准，有规定不落实的，机关相对应部门人员一律先予以离岗学习再进一步调查处理。（河源监狱供稿）