5月13日，广西司法厅政治部副主任兼人事警务处处长陈振平一行三人轻车简从来到英山监狱，就公务员招录和定向培养警察在基层工作中的优劣表现，以及下步工作中招录比例，进行了专题调研。
英山监狱党委副书记、政委黄学平向调研组简要介绍了我监近几年新公务员招录情况，以及两种招录公务员长处和不足。2014年年底新招录的公务员和使用新公务员的单位领导分别从自身和工作表现，畅谈体会和感想。与会人员一致认为：定向招录的警察作风严谨，是监狱队列、警体训练的骨干，是监狱特警队的必备人选，公务员招录理论水平高，综合素质强，是监狱理论写作、信息建设等工作的主力军，两种方式的警察在监狱建设中均发挥了不可磨灭和无可替代作用。
司法厅政治部陈振平副主任高度评价了英山监狱政治工作，认为监狱党委对新警培养工作高度重视，措施得力，特色突出，特别是针对青年警察成树成才的“香樟工程”，通过“师傅带徒”方式，让新警察尽快适应工作环境，了解、掌握监狱工作技巧，成为有所作为、独当一面的监狱人民警察，营造了敢于担当、勇创佳绩、人才辈出的浓厚氛围。 同时，陈副主任对两种招录方式进行了总结，认为公务员招录人员文化素质较高，但工作经验少，心理承受能力较弱；定向培养警察适应力较强，有一定的工作经验，但可选专业种类少，两种方式新警各有长处有不足。最后，他殷切希望，两种方式招录的公务员共同面临着新的岗位，站在同一起跑线，要取长补短，共同提高，博学、慎为、明辨，在学中干，干中学，为推动监狱工作发展贡献智慧和力量。
英山监狱政治处主任蒙继壮主持会议。
（英山监狱 覃春雷 廖巧花）