为使青年民警尽快成长成才，为监狱持续安全稳定增添后劲、奠定基础。强化职业引导，促使青年民警尽快进入岗位角色。举办岗前业务培训做好“接力棒”教育，让青年民警提前了解监狱执法工作的相关知识和基本要求，以便尽快适应工作环境；深入开展“以师带徒”活动，选派富有实战经验的中年民警或中层领导进行“一对一、多对一”的帮助指导，促使青年民警尽快完成角色转变，进入最佳工作状态。
加强思想教育，培养青年民警的职业认同感。举行入警宣誓、新党员宣誓等活动，引导青年民警牢固确立“忠诚、为民、公正、廉洁”的政法干警核心价值观；举办预防职务犯罪专题讲座，用典型案例教育青年民警时刻保持清醒的头脑，维护刑罚执行机关的公信力。
强化学习训练，提升青年民警的岗位履职能力。定期组织政治理论和岗位业务素质提升培训，促使青年民警加强学习，提高理论素养、熟悉岗位业务，增强发现问题、解决问题、化解矛盾、调处纠纷的能力，努力成为本职岗位的行家里手；培养青年民警的学习兴趣，提高他们的分析表达能力。结合青年民警的兴趣爱好和生理特点，成立各种球类俱乐部，让他们在训练比赛中，增强体质，磨练意志，培养团队精神。
搭建交流平台，为青年民警营造良好的成长环境。组织精神文化生活问卷调查，对青年民警的个性需求、8小时内外的生活状态、职业规划、成长建议、迫切需要解决的实际困难等作深入细致的了解。用积极的主流文化引导青年民警立足岗位、建功立业。及时发现和挖掘青年民警的闪光点，搭建适宜的平台让他们施展才能。对少数青年民警身上存在的不良现象，实施谈心教育，及时帮助他们纠正认识偏差，达到知情、明理、鼓劲的实效。
注重典型选树，增强青年民警的职业自豪感。本着“走进青年、了解青年、融入青年、培养青年”的方法和原则，对青年民警进行有意识的教育、管理和培养，为他们锻炼自我、展示才华，创造必要条件和机会，进而从中发现先进典型，加以宣传、选树和任用。