一是强化队伍履职导向。从组织、形式、内容上规范理论学习和业务培训，从课程安排、备课要求、授课方式方法到作业布置、组织考试各个环节，突出教育培训的实用性和实效性，完善从严管理干部制度体系，综合运用教育、管理、查处、问责等手段解决作风漂浮、纪律松弛、从警不廉等问题。
二是强化作风建设导向。对工作责任心不强、执法不规范、履职不到位及职业倦怠、纪律涣散、法纪松弛等问题严肃处理，健全完善考评、督察、倒查、追究等制度，抓好制度贯彻执行，采取诫勉谈话、效能告诫、离岗培训、双向选择、纪律处分等措施发挥制度的约束、规范和引导作用。
三是强化安全发展导向。对日常工作加强教育灌输和督察检查，严格落实安全稳定责任制，加强例行的隐患排查，制定有针对性的整改措施，加大跟踪问责力度，制定相应措施对监狱日常管理、教育改造方式方法、民警队伍的教育管理监督等具体业务进行改革创新。