为了进一步落实柳城监狱“青蓝工程”方案，做好青教员培养工作，充分利用好“青蓝工程”锻炼青年警察平台，广西区柳城监狱开展了2015年青教员增补工作。
一、发挥“青蓝工程”平台作用
柳城监狱“青蓝工程”从2011年实施以来，青年警察通过在这个平台历练，经过监狱富有经验的指导老师“一对一”授业指导，与青教员“结对子”，已经有一大批青年警察成为岗位能手或者走上领导岗位。今年初，监狱对青教员增补工作提前做好规划，在全监青年警察中进行广泛动员，相关业务科室对增补工作做好规划，确保增补工作顺利开展。柳城监狱“青蓝工程”既是柳城监狱打造特色其中一张名片，更是广大青年警察展示聪明才干、锻炼成长的平台，利用和发挥好这一平台的优势，对推进柳城监狱教育改造工作上新的台阶起到重要的作用。
二、精心组织“青教员”增补工作
根据监狱青教员增补工作方案，今年“青教员”增补候选人由青年警察报名或监区推荐，经监区审核，将候选人申报教育改造科，由教育改造科编排考核名单，确定统一考核课题，被考核人在指定时间进行现场授课考评。监狱选派富有经验蓝教员以及往届优秀青教员组成考核小组现场考评，考核小组根据被考核人制作PPT课件情况和授课得分情况等进行综合评定，使考评体现科学、公平。
三、择优录用，使青年警察得到锻炼成长
通过5月底的现场考评工作，监狱将根据考评结果，择优录用并发放聘书，从次月起正式聘用青教员作为罪犯思想教员。近年来，柳城监狱注重发挥好蓝教员“传、帮、带”作用，引导和培养青年警察发挥自身优势，锻炼和成长成为岗位能手和监狱后备人才，努力推进柳城监狱教育改造工作向前发展，把柳城监狱“青蓝工程”打造成为一张具有柳城监狱特色的靓丽名片。