2014年12月，习近平总书记在视察江苏后发表了重要讲话，提出江苏要高标定位，加强研究、注重创新，在经济发展、文化建设等5个方面迈上新台阶。这既是对江苏的更高期望，又是有力的鞭策。同时，这也赋予江苏监狱更为艰巨的职责使命，在此语境下，我们应把握五个度，不断加强民警队伍建设，促使监狱职责履行的第一保障― ―监狱民警的作用得到最大发挥，助力监狱职责履行、助推监狱事业新发展、给力平安江苏、法治江苏建设。
坚持队伍建设目标的高度。“志小则易足，易足则无由进”。当前，社会对监狱警察的新期待、公众对公平正义的新期许都对民警队伍提出了高要求，而在同质化竞争日益加剧的今天，监狱职责的履行者――监狱民警队伍建设目标定位必然高开高走。但“高度”一定是联系监狱和民警实际划定的，而不是凭空想象任性而为；“高度”也一定是我们通过努力能达到的，而不是华而不实虚无飘渺；“高度”还是站在时间节点通盘考虑的结果，而不是偏居一隅不切实际的选择。
把握政治理论学习的深度。思想政治建设是队伍建设的灵魂和核心。我们的队伍只有具备较高的政治素质和坚定的政治信念，才能具有大局意识、听从组织分配，守好自己岗位；才能知荣辱，明是非；才能知道话怎么说、事怎么办、人怎么处。而在价值多元的今天，民警出现的这样那样的问题说到底也是政治意识不强的结果。之所以出现这样的情况，究其根本原因也是因为政治理论学习入眼却未能走心，有的仅满足于读标题，做了学习的“标题党”；有的对政治理论一知半解，学以致用的本领远远不够，是个学习的“马虎先生”，这些在实际工作中要不得。如何让政治理论学习不仅仅拥有表面的“热度”，让政治学习学得更有深度值得我们深思。从实践来看，一是“洗脑”的力度要加强。这主要针对部分民警认为政治理论学习过于“高大上”，与实际联系少，学与不学影响不大等认识偏差而言。这需要经常性的提醒与灌输，提高其对政治理论学习重要性的认识，只有思想上重视了，学习的自觉性与主动性才会增强。二是学习的形式要灵活。当前的政治理论学习基本以会议室和笔记本以及“排排座”为“标配”形式，生动性不够，尤其不能激发年轻民警参与热情，邀请名人专家讲解、由骨干轮流领学、走出去接受“红色教育”等等均是不错的选择。三是制约不能少。学习制度是有了，但监督制约未能深入及时跟进，理论学习往往流于形式，因而监督制约应注重常态化，促进政治理论学习上“比学赶超”生动局面的尽快形成和学习深度的加强。
加大教育培训的力度。监狱民警素质代表和影响着整个司法工作的质量，面对新时期社会公众对警察的高关注度，加大教育培训力度，不断提升综合是我们每个人的责任和义务。目前我们民警队伍教育培训还需要从以下几方面入手。一是练业务，提升岗位履职能力。基层监狱警察的工作常被戏称为“点人头”、“看日头”的工作，但随着社会的进步发展以及监狱职责使命的加重，这早已成为旧识。把队前讲评、现场管理这些看似简单、没有技术含量的工作做得“漂亮”才是当务之举，切实加强模拟式考评、增强考核对象的随机性选择使更多民警得到锻炼，增强履职能力，才能使民警做到罪犯面前不气短，岗位比武不怯场。二是练体能，增强履职保障。因为班制及性别等因素，女民警体能训练相对欠缺。本着“缺什么补什么”的原则，应将体能训练常态化，让更多的民警练就过硬体能，不做“温室花朵”。三是练作风，做到令行禁止。监狱民警是纪律部队，良好的作风是各项工作得以完成的根本保障。我们要严明政治纪律，使民警时刻不忘警察身份、牢记使命，严格履职，主动维护监狱民警形象。我们要强调纪律作风执行，杜绝“散、慵、懒”现象。我们要加强警务纪律督查，让铁规禁令落地生根，使民警自觉做到遵纪守法、规范文明执法、反应迅速、令行禁止。
打磨警务文化建设的亮度。民警队伍建设诸多工作中，文化建设是先导。文化是软实力，发挥好文化的“软力量”，往往会收到事半功倍的功效。一是发挥精神文化的引领力。注重提炼监狱精神、警察精神，让核心价值引领民警成长已成为大家共识，如何让监狱精神文化更具特色，紧扣监狱实际和民警特点是关键。而让在墙上的、在网上的精神文化真正发挥作用，还要它“活”起来，如开展职业誓词宣誓、重温入党誓词等仪式性活动、开展科、监区文化品牌创建等等。二是发挥行为文化的感染力。行为靠培塑、靠影响。行为是慵懒散，还是勤廉劲，文化的影响力不可小觑。要注重道德的力量，通过实体讲堂、网上讲堂和流动讲堂等方式，促使优秀传统的职业美德得以传承；要加强注重标杆示范，通过宣讲示范，带动更多民警见贤思齐，向先进模范靠拢，跟懒散混行为再见。三是发挥物态文化的浸润力。监狱因地域的不同而有了当地的特色，把契合监狱的地域特色放大、发挥，让监狱的一景一物变得生动起来，监狱警务文化的亮度也就随之更亮了。
保持思想教育工作的温度。队伍建设工作是对人的工作，应该是一项有温度的工作，否则不仅工作做不到人的心里，反而会引发不满、令思想政治工作效果大打折扣。一是要“试温”。要想工作深入人心，就必须掌握人的心理。抗战时期，我们党运用民歌民谣、街头剧等形式鼓舞人、教育人、激励人就是成功典范。当前环境下，民警队伍结构不断变化，但把握个性心理，理解个体差异可谓不变应万变之策。只有知道民警内心热度停留在哪里、对什么问题比较关注，才有可能施以针对性引导。二是要“调温”。心理学研究表明，当管理行为能够促进人的个体目标向预期方向发展，就会产生积极的情绪反应，反之，就会产生消极的情绪反应。因为政策规定、个人期许等原因，民警对工作或是个人目标的期待往往并不能成为现实，思想情绪也因此随之而来。对此，应积极的“调温”，通过合理的引导、暖心的话语让民警的心理热度慢慢升温，继续升腾起对事业和未来的热情。三是要“保温”。思想政治工作绝非一朝一夕的事，时冷时热不应是常态，只有始终带着温度做事，才能让民警感受到集体的归属，产生对集体的归属感。
习近平总书记为江苏“把脉指向”，提出了“新江苏”定位，责任不可谓不沉，压力不可不谓不大，但理清思路，振奋精神，努力以新的作为、新的创造去开创监狱民警队伍建设的新局面，助推江苏监狱和整个新江苏的发展，是我们的美好愿景，也是我们的责任和义务！