在新常态下加强和促进警察队伍职业化建设，努力打造一支政治坚定、业务过硬、作风优良、纪律严明的警察队伍，是监狱警察队伍建设面临的一项新的课题。监狱警察职业心态管理作为一项以人为本、关注警察个体心理健康状况和构建警察团队意识管理、教育手段，旨在通过教育引导等一系列的职业心态管理方法让警察的积极心态成为主导，让消极心态疏通缓解，使警察拥有一个积极健康的职业心理，从而在警察队伍内部形成一种健康积极向上的职业心态和职业精神，形成良好的工作氛围，较大程度上减少管理成本，能使上级的有关决议决定和监狱工作措施得以正确、及时地落实，从而促进监狱工作的科学发展。
一、警察职业心态的现状
为进一步了解警察职业心态的现状，以求更真实、更广泛地了解基层警察真实感受和想法，为加强警察职业化建设提供重要的参考信息和依据，笔者通过深入基层与一线警察交谈、调查了解，发现基层警察职业心态情况有如下几个方面。
（一）警察的职业归属感和自豪感不强。一是一些警察认为从事监狱工作职业是每天与罪犯打交道，太没意思，入错了行，走错了门，没有成就感，在执勤工作中表现为逐渐对所管的罪犯失去了耐心，工作缺乏主动性和创造性，出现不愿意管的心态；或者出现过多的运用奖惩方式来管理罪犯，对罪犯发生的问题，处理简单粗暴。二是有的警察对工作完全失去热情，甚至开始厌烦，恐惧管教工作，试图离开管教岗位，另寻岗位。这种情绪常常会在警察之间得到互相强化，从而影响整个单位的战斗力。三是对工作的使命感、自豪感降低，出现工作得过且过的情况，表现在履行岗位职责上安于现状，不思进取，只满足于罪犯不脱逃、不闹事的现状，“当一天和尚，敲一天钟”的心态，久而久之，思想上产生麻木，认为监管安全不出事就行了，一切都是假的，使得一些工作走过场的。四是部分警察进取心不强，对自己要求不高，贪图安逸，放松学习，甚至有的警察连电脑都不会使用，能力跟不上时代的要求。
（二）警察价值取向日趋多元化，对职业发展没有明确规划。一方面多数基层警察渴望自己的工作得到他人的尊重，在付出劳动的同时希望得到应有的报酬及自我价值的实现，另一方面也表明警察个人职业规划不明确，即入警后，想从事哪类岗位很难定位，因为，根据工作需要岗位经常变动。因此，监狱在警察的岗位设置、职业发展设计和职业培训等警察队伍建设方面还需要逐步加以改进，为警察的工作和职业发展提供更加公平和科学发展的平台。
（三）警察心理压力普遍较大。由于监狱警察职业具有高风险、高对抗、高强度的特点，警察上班工作时间长，常常起早贪黑，“两眼一睁，忙到熄灯”，顾不上家庭，对家庭照顾甚少，给亲情带来了压力。近年来，随着刑法修正案八和新修改的刑事诉讼法等新颁法律的施行，监狱收押罪犯发生了变化，限制减刑罪犯、暴力罪犯比例上升，呈现出押犯结构复杂化，执法行刑透明化，罪犯权益保障敏感化，罪犯诉求多样化，责任追求连带化等新特点和新情况，面对监狱工作的高标准和严要求，监狱警察作为刑罚执行者、监狱管理者、教育工作者，压力大任务重，《监狱法》对监狱警察的权利义务规范很具体，上级部门对警察罪犯行为要求越来越严格，来自管理部门和社会对监狱零事故率的高标准，使得监狱警察长期处于高压和紧张状态，而监狱警察职业风险规避机制还未健全，保护警察职业风险措施还不到位但现实存在的监狱警察因受执法观念的偏差、能力素质不高、操作程序不当的外界因素的影响，存在着各种潜在的执法风险，加上在监狱管理中一些罪犯过分强调个人权利，不服管理、不接受教育、抗拒劳动等，致使监狱警察在工作中面临着越来越复杂的风险，承受着越来越重的压力，使警察在执法过程中产生过多顾虑，在管理罪犯过程中得过且过，出现不愿管、不敢管的被动局面。加上监狱法制机制不健全，办案终身负责制、执法责任追究又尽快提到日程，办错案由警察买单，这一常态下，使监狱警察感到前所未有的压力。由于工作中的压力，一些警察在日常生活中心情烦躁不安，注意力不集中。缺乏耐心，或出现焦虑、抑郁、失眠等症状。主要体现在有的警察不愿在执法岗位工作，甚至有的部门集体打报告要求调离执法部门。