为更好更快地适应新形势下监狱的发展需要，英山监狱近段时间自上而下对监区正副职领导进行了较大调整，更换并提拔了一批年轻有为，素质过硬的基层警察。调整后的四监区变化也比较大，而新成立的四监区领导班子经过一段时间的磨合，不断总结并提出了一系列适合本监区实际的新办法，新举措，为监区稳步向前发展注入了新动力。
一是强化领导，明确分工。监区对几位副职领导在教育改造、狱内侦查、生活卫生、生产劳动、刑罚执行等几个重要方面进行了详尽的分工，明确了职责范围，有效杜绝了过去一个领导身兼数职而忙不过来的情况发生。同时，为了让监区罪犯的生产水平和改造质量同步推进，监区特意抽出两位专门负责这两块的领导上行政班，一方面可以对每天监区生产情况进行及时跟进，让生产过程中出现的问题得到有效协调并及时解决，确保生产顺利开展；另一方面，罪犯在改造过程中出现的如违规及各类诉求等问题也能够得到及时处理，不再有拖延且长时间得不到解决的情况。
二是深化管理，严肃纪律。四监区新班子成立之初，由于在管理上有所松懈，监区罪犯在行为养成质量上有所下降，消极改造之风有缓慢上升的势头。为及时遏制住不良风气的蔓延，监区领导班子不断向罪犯灌输监规纪律的重要性，并细化多样化处罚方式，确保监区改造风气有较大改观，从而深化了管理，也提升了监区罪犯的改造质量和水平。
三是加强沟通，凝聚力量。为了将本监区的情况了解更加全面，值班领导们常常抽空就走出办公室，到执勤台主动和警察沟通交流，认真听取他们的真实想法及意见建议。同时，为了更好地激发工作热情，监区班子对平时履职情况较好，敢管敢抓，勇于教育并处罚违规罪犯的警察们加大奖励，并在开会总结时公开进行表扬，确保奖优罚懒。
新形势下的监区发展任重而道远，大胆改革，创新举措是各个监区所必须面对的，随着四监区新班子的各项新举措的实施，监区在今后的发展中必定乘风破浪，以崭新的面貌走在监狱发展的最前沿。
（英山监狱 律明）