吉林省长春铁北监狱突出专管民警“七个直接”管理，进一步规范执法行为，深入推进监狱人民警察执法规范化建设。
直接监管。严格执行各项监管制度，深入罪犯“三大现场”，切实做到警不离犯，犯不离警；直接掌管监门、库房、办公室等要害部位钥匙，有效防止了各类监管事故的发生。
直接教育。按照《罪犯教育改造纲要》，直接负责区队罪犯的教育工作，每月至少对本区队罪犯个别教育谈话1次，顽危犯谈话教育每月不得少于4次，每周五召开区队讲评会，切实做到“十必谈”，熟练掌握“五知道”。
直接考核。根据罪犯实际改造表现，直接考核本区队罪犯奖分，真正做到公平公正；认真填写罪犯的考核材料，按程序及时公示，增强执法透明度；亲自制作罪犯减刑、假释卷宗，直接向监区提请罪犯减假保的意见，提高执法公信力。
直接排查。牢牢掌握罪犯思想动态，及时排查区队安全隐患；积极参加监区的敌犯情动态分析会，对区队重点人、危险分子，严格落实包夹管控措施；直接评估区队罪犯人身风险性，亲自检查罪犯来往信件、监听罪犯亲情电话，切实把各类安全隐患消灭在萌芽状态。
直接带队出收工。认真落实罪犯出收工制度，切实做好工器具收发、清监、搜身等管理工作，彻底消除生产安全隐患；在出工前和收工后，坚持做到行进队列有歌声、有口号，维护了罪犯良好的劳动改造秩序。加强竞争机制，对提前完成劳动改造任务的区队可以晚出早收，营造区队间良性竞争的氛围，促进监管秩序的稳定。
直接组织生产。加强罪犯劳动现场管理，认真落实安全生产各项规定，直接编排本区队罪犯互包组，确保生产安全；熟练掌握生产项目的流程，合理安排罪犯的劳动岗位，确定劳动生产定额，直接检查罪犯劳动产量，保证产品质量。
直接网格化管理。认真落实安全生产网络化制度，严格执行《罪犯一日行为规范》，负责对本区队罪犯安全教育培训，加强“三大现场”安全检查，全面落实专管民警与每名罪犯签订《杜绝两违一危品承诺书》和《生产安全责任书》，逐步形成专管民警直接管理的网格化格局。
为深入推进民警执法规范化建设活动，确保专管民警“七个直接管理”落到实处，监狱每年开展1次专管民警“五知道”练功比武活动、每季度评比奖励10个优胜区队，发展党员优先，任用监狱中层副职干部优先，极大激发了专管民警工作热情，从而形成“赶、学、帮”的良好氛围。