近年来，随着上级党委对监狱警察队伍提出越来越高的要求，在这样的情况下，干部的教育培训工作也就摆在越来越突出的位置。柳州监狱党委结合实际，按照既定的工作目标和工作思路，立足四个创新，努力提高监狱警察队伍教育培训整体水平，为确保监狱各项工作又好又快发展提供坚强保证。
一、创新教育培训理念，为全面推进教育培训工作奠定思想保证
思路决定出路。做好教育培训工作，理念是方向、是动力、也是保证。在监狱单位，尽管布局调整工作取得明显的成效，但是一些传统的、固有的甚至是不合适宜的思维、观念在一定程度上依然存在，例如在教育培训方面，一些同志总认为教育就是管理，培训就是花钱，甚至还有一些同志认为教育培训干扰正常的带班值勤，带有一定的抵触的情绪等等。在这样的情况下，监狱党委始终保持清晰的理念和工作推进的思路，建立科学的教育培训机制，与其他业务工作一同部置、一同检查、一同考核，使教育培训在监狱工作中真正落到实处。
二、创新教育培训渠道，努力拓宽教育培训工作的途径
柳州监狱充分借助社会资源，做好“借船出海”、“借脑引智”。例如在培训国家三级以上心理咨询师过程中，柳州监狱先后选送骨干到广西大学、扬州大学等高等院校进行深造。由于培训工作措施得力，目前，监狱有心理咨询师共159名，其中国家级催眠师1名、广西首批心理矫治工作专家2名、二级心理咨询师17名、三级心理咨询师142名，心理矫治力量雄厚。注重多管齐下，努力提升教育培训的质量与层次。在党的十八大四中全会专题培训班中，先后邀请柳州市党校教授来监作专题辅导讲座。在开展职工职业道德、心理健康教育培训中，先后邀请广西大学知名专家教授来监为600多名职工进行全员辅导、全员培训，深受广大职工的好评。
三、创新教育培训模式，确保教育培训工作走向纵深
在教育培训过程中，柳州监狱注重灵活多样的培训模式，整合教育培训力量。一是推行“战训合一”机制，探索培训备勤一体化。在工作实践中，积极推进教育培训长效机制。近年来，柳州监狱以备勤轮培为依托，分期分批组织警察集中培训。每一期培训班要求学员上午进行警体技能培训，下午进行业务培训，晚上集中备勤，每一期备勤培训人数为25名左右，时间为7天，依次轮回。在备勤培训期间，一辆中巴警车24小时原地待命，一旦发生突发事件，这些备勤培训警察将在第一时间赶到指定地点，成为应对突发事件的一支灵活、快捷的应急小分队。一方面，通过备勤培训，落实了备勤力量，做到培训、备勤“两不误、双促进”；另一方面，通过备勤培训，确保了练兵的灵活性、常态性，突出了“战训合一”的系统性和针对性。二是注重预案演练，提高练兵培训效果。为突出实战效果，我们注重预案演练，并使之成为练兵培训的既定内容抓紧抓实。近年来，柳州监狱与驻监武警联合开展了罪犯脱逃、监内暴乱、罪犯劫持人质等预案演练，每一次预案演练投入的警力均超过300人，大大增强了警察联合作战、应急处置的综合能力。三是举办技能大比武，努力提高队伍的实战能力。警察技能训练是一项比较枯燥的培训练兵科目，为了进一步提高练兵的趣味性，激发练兵的积极性和主动性。近年来，柳州监狱先后举办警察警体技能竞赛、岗位技能大比武等评比竞赛活动，投入警力达1800人次。通过多层次、全方位的技能评比、培训，使一线警察特别是年青警察经受了考验，大大提升了队伍的实战能力。
在教育培训中，柳州监狱立足工作实际，采取得力措施，做到“三结合”：一是理论学习与技能训练相结合。基层单位统筹灵活安排理论学习和技能训练时间，做到一手抓理论学习，一手抓体能技能训练，有的晚上进行理论学习，白天进行体能技能训练；有的上午进行理论学习，下午进行体能技能训练。二是练兵培训与激励考核相结合。柳州监狱把练兵培训纳入年度政工考核内容，以激励考核机制推进警察练兵培训的主动性和积极性，做到以练兵促进考核，以考核推进练兵。先后制定了《柳州监狱警察绩效考核实施办法》，每个季度政工部门都深入基层各单位进行考核评比，做到奖罚分明，有力推进练兵培训的深入开展。三是教育培训与推进当前业务工作相结合。柳州监狱以教育培训促进业务工作，做到“两手抓”、“两不误”、“双促进”，有力地促进了各项工作的顺利开展，为打造平安法治文化监狱提供坚强的动力保障和智力支持！