溧阳监狱始终把加强基层民警队伍建设作为突破口，着眼于激发民警的积极性和创造性，全力打造高积极性、高胜任性、高协作性、高廉洁性的“四强警队”，确保根基在基层打牢、公正在基层体现、活力在基层迸发，凝聚推动监狱建设发展的强大合力。
集聚合力，注重教育引导
7月1日下午，监狱礼堂掌声雷动、经久不息。这里正举行党员模范先进事迹报告会。
根据纪念建党94周年系列活动安排，监狱邀请了省司法行政系统党员模范先进事迹报告团成员中的金坛市薛埠镇司法所长仇书洪、省女子强制隔离戒毒所七大队大队长汤燕军、南京女子监狱七监区二级警员朱菁菁、徐州监狱十二监区三级警长张恒进等4名同志来监为民警作先进事迹报告。报告内容丰富、生动感人，传播了正能量，为全监党员、民警上了一堂生动的党课。
同时，监狱还不断拓宽教育载体，全体监狱领导和科监区领导，以及物资采购、劳务接单、财会等关键岗位民警共220余人，分两批赴常州市预防职务犯罪教育基地接受警示教育；组织300余名青年民警参观监狱场史馆、180余名新民警开展“重走当年带工路”活动，召开“我的职业观与从警观”主题座谈会；邀请南京林业大学、省司法警校教授来监开设法治思维专题讲座，精心编写《民警队伍管理相关纪律要求的宣传教育提纲》，组织全体民警围绕“人要如何做、法要如何执、权要如何用”开展讨论、撰写体会，让民警真正受警醒、知敬畏，守纪律、讲规矩。
精准发力，优化警力配置
深入推进“小机关、大基层”建设，严格控制和压缩机关人数，倒逼警力下沉，最大限度地做到“人往基层走”，押犯监区平均警囚比达10.54%。优先选拔任用基层民警，两年来共17名基层优秀青年民警走上领导岗位。同时，将近三年招录的125名新民警全部安排到基层一线，不断为监区补充新鲜血液。
监狱充分发挥机关督查组的作用，机关所有男民警分为5个督查组，所有当天督查组成员全部分配到相应关押点驻点执勤。成立由135名民警组成的特警队，随时处置监区突发事件、协助施工现场管控，确保基层监区安全稳定，今年1至6月，机关民警帮助监区民警带值班累计约1000班次，缓解了基层压力。
同时，监狱领导、机关科室领导均挂钩联系基层监区，每月到挂钩监区参与带值班至少1天，参加挂钩单位的民警警情分析、狱情分析等会议每个月不少于1次，促进各级领导下到基层去了解情况、解决问题，将队伍建设任务扛在肩上、抓在手上、落到实处。
深处着力，提升队伍素质
溧阳监狱立足实际、着眼实战、注重实效，扎实推进基层民警轮值轮训，健全“全警覆盖、滚动安排、常态运行”工作机制，促进“训”与“战”的有机结合，妥善解决工训矛盾。年内，投入11万元为民警配发必备的警务实战、训练器材，投入12万元建成民警电子阅览室，投入6万元作为轮训专项基金，并举办了4期共312名民警参加的轮训班。
基层民警轮训中，紧扣工作实际，瞄准素质提升，将必训内容分为“知识模块、技能模块、素养模块、战术模块”，实行模块化训练、销号化管理，确保轮训针对性。积极探索推行“2+1+1”轮值轮训模式，即5月、6月期间，监区2班民警值班、1班民警参训、1班民警休息，计划分7批组织全体民警进行封闭式集中脱产轮训。
围绕打造“四强警队”设置轮训课程，围绕民警履职高积极性，将从警观教育、职业誓词宣誓、个人价值实现定为每期“必修课”；围绕民警岗位高胜任性，开展计分考核、狱情研判、减刑假释、安全生产、讯问笔录等专项培训；围绕民警团队高协作性，举办民警示范岗面对面座谈会；围绕民警执法高廉洁性，突出廉洁从警教育、法治理念教育。
来源：江苏法制报
集聚合力，注重教育引导
7月1日下午，监狱礼堂掌声雷动、经久不息。这里正举行党员模范先进事迹报告会。
根据纪念建党94周年系列活动安排，监狱邀请了省司法行政系统党员模范先进事迹报告团成员中的金坛市薛埠镇司法所长仇书洪、省女子强制隔离戒毒所七大队大队长汤燕军、南京女子监狱七监区二级警员朱菁菁、徐州监狱十二监区三级警长张恒进等4名同志来监为民警作先进事迹报告。报告内容丰富、生动感人，传播了正能量，为全监党员、民警上了一堂生动的党课。
同时，监狱还不断拓宽教育载体，全体监狱领导和科监区领导，以及物资采购、劳务接单、财会等关键岗位民警共220余人，分两批赴常州市预防职务犯罪教育基地接受警示教育；组织300余名青年民警参观监狱场史馆、180余名新民警开展“重走当年带工路”活动，召开“我的职业观与从警观”主题座谈会；邀请南京林业大学、省司法警校教授来监开设法治思维专题讲座，精心编写《民警队伍管理相关纪律要求的宣传教育提纲》，组织全体民警围绕“人要如何做、法要如何执、权要如何用”开展讨论、撰写体会，让民警真正受警醒、知敬畏，守纪律、讲规矩。
精准发力，优化警力配置
深入推进“小机关、大基层”建设，严格控制和压缩机关人数，倒逼警力下沉，最大限度地做到“人往基层走”，押犯监区平均警囚比达10.54%。优先选拔任用基层民警，两年来共17名基层优秀青年民警走上领导岗位。同时，将近三年招录的125名新民警全部安排到基层一线，不断为监区补充新鲜血液。
监狱充分发挥机关督查组的作用，机关所有男民警分为5个督查组，所有当天督查组成员全部分配到相应关押点驻点执勤。成立由135名民警组成的特警队，随时处置监区突发事件、协助施工现场管控，确保基层监区安全稳定，今年1至6月，机关民警帮助监区民警带值班累计约1000班次，缓解了基层压力。
同时，监狱领导、机关科室领导均挂钩联系基层监区，每月到挂钩监区参与带值班至少1天，参加挂钩单位的民警警情分析、狱情分析等会议每个月不少于1次，促进各级领导下到基层去了解情况、解决问题，将队伍建设任务扛在肩上、抓在手上、落到实处。
深处着力，提升队伍素质
溧阳监狱立足实际、着眼实战、注重实效，扎实推进基层民警轮值轮训，健全“全警覆盖、滚动安排、常态运行”工作机制，促进“训”与“战”的有机结合，妥善解决工训矛盾。年内，投入11万元为民警配发必备的警务实战、训练器材，投入12万元建成民警电子阅览室，投入6万元作为轮训专项基金，并举办了4期共312名民警参加的轮训班。
基层民警轮训中，紧扣工作实际，瞄准素质提升，将必训内容分为“知识模块、技能模块、素养模块、战术模块”，实行模块化训练、销号化管理，确保轮训针对性。积极探索推行“2+1+1”轮值轮训模式，即5月、6月期间，监区2班民警值班、1班民警参训、1班民警休息，计划分7批组织全体民警进行封闭式集中脱产轮训。
围绕打造“四强警队”设置轮训课程，围绕民警履职高积极性，将从警观教育、职业誓词宣誓、个人价值实现定为每期“必修课”；围绕民警岗位高胜任性，开展计分考核、狱情研判、减刑假释、安全生产、讯问笔录等专项培训；围绕民警团队高协作性，举办民警示范岗面对面座谈会；围绕民警执法高廉洁性，突出廉洁从警教育、法治理念教育。
来源：江苏法制报