上半年，福建省榕城监狱强化民警队伍建设，提升队伍素质，取得了较好成效。
一、政治建警取得新成效。一是思想教育进一步强化。组织民警深入学习党的十八大以来系列重要会议、习总书记系列重要讲话精神，上半年，共召开党委中心组学习会7次、党支部集中学习27多次。投入15000多元，购买《习近平谈治国理政》等书籍，供民警学习。坚持每周一次政工例会制度，推动工作落实。逐步完善警情沟通平台，累计收集并反馈信息41条。二是各级领导班子建设进一步加强。认真开展“三严三实”专题教育活动，目前，通过7名监狱党委委员上党课，提高了监狱党委、各党支部班子成员的思想政治素质。三是基层党组织建设进一步强化。扎实开展创先争优活动，组织开展党员先锋岗、党员责任区、党员承诺践诺和志愿者等活动，发挥了先锋模范作用。“七一”期间，被局直机关党委和监狱党委评为优秀党支部的共7个、优秀共产党员共54名、优秀党支部书记共6名、优秀党务工作者共6名。四是选人用人进一步从严。在干部选拔任用中，明确由各党支部先行研究后，以书面的形式向监狱党委提出选人用人建议，上半年，共交流调整民警20多名。认真开展干部人事档案专项审核工作，完成零星材料归档1700余张。
二、法治立警取得新成效。一是法治素养进一步提高。通过深入开展“严明纪律、严格履职”、“学会拒绝”专项教育和一、二季度典型案例警示教育活动，民警依法执法、廉政执法、文明执法的意识明显增强。二是依法治警进一步强化。建立了民警队伍抓早抓小管理监督机制，出台了民警离职离岗学习规定，不折不扣落实省局制定的基层民警执勤模式规定。
三、素质强警取得新成效。一是抓好教育培训工作。通过组织18名入党积极分子到省直机关党校培训，组织4批次250多名民警到训练总队开展封闭式培训，组织17名民警参加司晋督培训、9名民警参加督晋督培训，提升了队伍的能力素质。上半年，共有18名民警通过函授、自学等形式取得了更高一级的学历、学位。二是抓好新民警实践带教工作。要求分监区长或是指导员要亲自带教新民警，做到带思想、带作风、带技能、带廉洁，使新民警较快适应监狱工作。三是抓好警察文化建设。认真落实党委为民办实事制度，上半年，开通4条班车线路接送民警上下班；慰问民警职工30多人次，为患病民警职工送去慰问金共计8800余元；投入37800元，为250多名过生日民警送去生日蛋糕各1个；投入11000元，为10多名新婚民警职工送去结婚贺礼各1份；投入67000多元，每季度为每名民警职工发放2张电影票；结合承办省局直属工会工作现场推进会，投入1万多元，增设乒乓球桌、篮球架等相关文化体育设施；成立篮球、羽毛球、足球、游泳、自行车、瑜伽等250多名民警参加的活动小组，全年投入65000元租用各类场地，确保活动定期开展，引导民警在8小时以外投身到积极、健康、向上的活动中；自7月1日起，在民警职工食堂给午间就餐的同志配送酸奶1份，每周一至周五，食堂派人将防暑降温品送至各生产车间。开展道德讲堂活动，讲述高建辉、应菊花、姚玉萍、陈天和等许多长期结对助残、服务公益、助人为乐的好人好事，弘扬核心价值观，传递正能量。“六一”节期间，监狱团委组织青年志愿者慰问了省启能中心。组织20多名民警职工开展义务献血6600多毫升。加强宣传引领，上半年，在中央、省、市三级媒体刊稿140多篇、图片130多张。
四、从严治警取得新成效。一是作风建设进一步加强。监狱领导带头坚持谈心谈话制度，带头深入监区了解情况、解决问题，带头到挂钩单位指导工作，促进各项工作在基层得到有效落实。二是民警管理进一步从严。严格落实全体民警个人重大事项报告制度；指定专人，统一保管170多名民警因私出国（境）证照300多本；初步建立了民警8小时以外教育管理制度；实行专职督察队和兼职督察组相结合的形式，全天候对民警履职等情况进行督察，上半年，共发现、整改各类问题300多起，促进民警的直接管理和规范履职。继续开展绩效考评工作，1至4月份，共评出绩效优秀等次500多人次，良好等次600多人次，并按一定比例发放绩效工资，调动了广大民警工作积极性。