(通讯员 邹吉秀)赤峰监狱为进一步促进青年民警健康成长快速成才，逐步实现新民警“一年跟着干、两年能单干、三年成骨干”的培养目标，紧紧抓住青年民警入职“头三年”可塑性强的黄金期，以“三个强化”为主要内容构建规范化、科学化、系统化的青年民警培养机制。
一、强化新入职民警传帮带。对新老传帮带的传统做法进行提炼整合，变柔性指导帮助为刚性帮带职责。一是优化传帮带“导师团”。精挑细选一批政治素质优、业务水平高、沟通能力强的优秀中年民警组建帮带师傅队伍，签订结对帮带责任书，以荣誉和责任激发帮带积极性，落实各项具体任务。加强帮带师傅自身培训，丰富和完善“教法”，提升帮带能力，开展“十佳优秀导师”评选活动，营造钻研“教法”、带好徒弟的良好竞争氛围。二是完善传帮带“联合制”。创新帮带方式，丰富帮带内涵，建立监区教导员督导帮带、优秀中年民警直接帮带两个帮带层次，充分发挥联合帮带效果。三是落实传帮带“评估法”。对“教、学”双方具体成效进行评估，评估结果纳入民警实绩考评。
二、强化见习民警管理考核。加强和规范见习民警试用期满考核，扣好从严治警的“第一粒钮扣”。一是严格岗位知识和业务技能考核。政工、管教、生产组成联合考核组，对见习期满涉及的日常考核、专项考核和民主测评等项从严从实考核。为确保见习民警顺利通过考核，建立了“日学习周小结月模拟”的常态化学练机制，有效提升了见习民警的岗位知识和业务技能。二是严格试用期满考核的结果运用。考核总成绩偏低的，需参加为期一个月的离岗学习。
三、强化履职三年内民警素能提升。持之以恒地打造学习创业型青年民警团队，坚决破除产生“年轻老民警”的小气候，培育斗志昂扬干事业、激情满怀谋发展的良好生态环境。一是以内容丰富的大比武营造浓厚的学习创业氛围。对青年民警进行岗位业务比武，即监狱重点制度和法律文书制作、体能与警容礼仪、写作技巧等比武，评出“青年岗位标兵”，使青年民警既有总体规划，又有阶段性目标，在不断比武中倒逼学习，锻炼能力，促进岗位知识技能的全面掌握和整体素能的稳步提升。二是将大比武作为人才孵化的重要平台。不断丰富比武内容手段，将各项比武打造成一个个“人才孵化器”，让全才脱颖而出、让专才充分出彩、让庸才回炉重铸。强化比武激励，将比武结果作为政治培养、外出培训、评先评优的重要依据，进一步发挥大比武育才提质的重要作用。