今年来，浙江省第一监狱深化干部轮岗交流、重大事项报告、警务督察三项机制，全力打造“制度预防、查防结合、全程监管、重掐苗头”的廉政建设防护体系，确保队伍安全。
一是抓实制度建设，强化干部正常轮岗交流机制。出台《浙江省第一监狱民警轮岗交流办法》，明确民警在同一单位工作满5年，关键或重要岗位工作满3年，敏感岗位工作满2年必须轮岗交流，从制度上解决部分关键岗位人员“转不动、走不了”情况，为廉政安全提供制度保证。加强舆论宣传引导，强化制度执行，使民警树立轮岗交流制度化、常态化的认识，自觉在思想上、行动上配合，形成良好的交流机制。
二是抓准重要环节，强化个人重大事项报告工作。召开各级领导干部会议和民警职工大会，强调落实个人重大事项请示报告制度的必要性，端正认识。实行分层报告制度，分监区副职以上领导干部个人重大事项必须向支部及纪委、组织人事部门报告，普通民警职工个人重大事项必须向支部报告，由支部向纪委、组织人事部门报告。组织开展全监民警职工个人财产、婚姻等重大信息情况登记，全面掌握民警职工最新状况；并组成核查小组，逐个调查核对信息，及时登记归档，对隐瞒不实情况深入调查，做到“水清石明”。落实责任制，实行党委书记、支部书记一把手首问制，建立当事人追责制，根据所发生重大事项因未及时报告所造成后果和性质不同，采取谈话、通报批评、行政处分等处置措施，确保制度执行到位。
三是抓深执行监督，强化警务督察力度。配备执法纪录仪，规范警务督察工作，强化证据固定。拓展警务督察宽度，提前介入与监狱发生经济往来关系的单位、个人的情况考察、产品检测环节，提前开展重点人员约谈，重要业务流程监控，把监督关口移到最前端。同时，延长对进入监狱使用环节的各类事、物的跟踪检查，后移事后督察关口，确保监督有始有终。延伸警务督察深度，做到“四结合”，即日常督察与重要活动、重点时段督察相结合，普遍巡查与专项督察相结合，内部督察与外围走访暗访督察相结合，前期问题督察与后期处置后“回头看”督察相结合。真正做到督察介入全过程、覆盖全方位，切实推进民警职工自觉守纪、履职。
一是抓实制度建设，强化干部正常轮岗交流机制。出台《浙江省第一监狱民警轮岗交流办法》，明确民警在同一单位工作满5年，关键或重要岗位工作满3年，敏感岗位工作满2年必须轮岗交流，从制度上解决部分关键岗位人员“转不动、走不了”情况，为廉政安全提供制度保证。加强舆论宣传引导，强化制度执行，使民警树立轮岗交流制度化、常态化的认识，自觉在思想上、行动上配合，形成良好的交流机制。
二是抓准重要环节，强化个人重大事项报告工作。召开各级领导干部会议和民警职工大会，强调落实个人重大事项请示报告制度的必要性，端正认识。实行分层报告制度，分监区副职以上领导干部个人重大事项必须向支部及纪委、组织人事部门报告，普通民警职工个人重大事项必须向支部报告，由支部向纪委、组织人事部门报告。组织开展全监民警职工个人财产、婚姻等重大信息情况登记，全面掌握民警职工最新状况；并组成核查小组，逐个调查核对信息，及时登记归档，对隐瞒不实情况深入调查，做到“水清石明”。落实责任制，实行党委书记、支部书记一把手首问制，建立当事人追责制，根据所发生重大事项因未及时报告所造成后果和性质不同，采取谈话、通报批评、行政处分等处置措施，确保制度执行到位。
三是抓深执行监督，强化警务督察力度。配备执法纪录仪，规范警务督察工作，强化证据固定。拓展警务督察宽度，提前介入与监狱发生经济往来关系的单位、个人的情况考察、产品检测环节，提前开展重点人员约谈，重要业务流程监控，把监督关口移到最前端。同时，延长对进入监狱使用环节的各类事、物的跟踪检查，后移事后督察关口，确保监督有始有终。延伸警务督察深度，做到“四结合”，即日常督察与重要活动、重点时段督察相结合，普遍巡查与专项督察相结合，内部督察与外围走访暗访督察相结合，前期问题督察与后期处置后“回头看”督察相结合。真正做到督察介入全过程、覆盖全方位，切实推进民警职工自觉守纪、履职。