近年来，随着青年民警总数的快速增加，庐江监狱综合运用多种形式和载体，不断探索青年民警队伍建设新路子，为青年民警“结对子、搭台子、扶梯子”，有力促进青年民警成长成才，为监狱民警队伍正规化建设打下了坚实基础。
一是利用导师带好路，为青年民警快速成长结好对子。在总结近年来“师带徒”工作的基础上，出台更加细致的《庐江监狱新录用民警导师制度工作方案》和《安徽省庐江监狱新录用民警培养手册》，在选择导师上求“优”，严把“进口”，选择政治素质好、理论水平高、业务能力强、基层经验丰富且品行端正、敬业自律的领导干部担任青年民警 “导师”，同时建立师徒档案，定期、不定期考核，对优者师徒同奖，差者师徒共罚，把导师“传、帮、带”与徒弟“学、练、干”结合起来，营造导师正确引路、徒弟积极进步的良好氛围。
二是利用活动促提升，为青年民警技能提升搭好台子。监狱党委高度重视提升青年民警技能提升，积极为青年民警搭建平台，出台《庐江监狱青年民警岗位技能比武竞赛活动实施方案》，组织对全监70余名35周岁以下青年民警开展岗位技能比武竞赛，竞赛内容紧扣监狱工作实际，既有对狱政管理等七大方面业务知识的考核，又囊括无名册点名、罪犯“四知道”、队列“三会”、武装快速出警等基本功的检验，寓学于赛、以赛促学，一大批青年民警在比赛中磨砺了技能，锤炼了本领。同时，结合实际制定《庐江监狱青年民警方队训练方案（试行），组织开展常态化方队训练，按月考核，力争在打造精品方队的同时，强化青年民警警体素质，提升青年民警履职能力，为监狱协调稳定健康发展保驾护航。
三是利用政策促进步，为青年民警任用选拔扶好梯子。监狱党委严格按照干部选拔任用规定，不断完善选拔机制，创新任用平台，本着让“想干事、能干事、会干事”的青年民警脱颖而出的原则，大胆启用一批踏实干事、敢于创新的青年俊才，今年以来，先后有9名“75后、80后、85后”民警走上监区主管、分管领导岗位。
张宁