为深入推进“作风建设年”活动，进一步加强监狱民警职工队伍建设，第五监狱在活动开展中坚持“四力”齐发，积极打造素质过硬、作风优良、清正廉洁的民警职工队伍。
一是加强党性法纪教育，增强转变作风的“内动力”。监狱党委中心组及各部门认真组织党员干部职工学习《宪法》、《刑罚》、《党章》、《中国共产党纪律处分条例》等法律法规，学习《习近平关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编》以及“三严三实”专题教育等内容。监狱党委要求全监党员干部职工要深刻领会学习内容精神实质，加强党性修养，加强宗旨意识和清正廉洁意识，严守党的政治纪律和政治规矩，自觉做政治上的“明白人”。
二是开展作风承诺制，增强转变作风的“推动力”。监狱结合刚刚结束的第十七个党风廉政建设教育月活动的工作要求，纪委按照作风建设年活动的安排，以科室监区为单位，在全体民警职工中开展签订作风建设承诺书活动，通过人人签订作风建设承诺书，进一步加强广大党员干部职工的身份意识及增强作风建设。
三是加强考勤制度，增强转变作风的“约束力”。监狱下大力度落实工作考勤制度，严格落实《第五监狱执法规范化量化考核》制度，定期、不定期抽查到岗情况，每月通报民警职工出勤情况，严格按层级落实请销假制度等等举措，有效的杜绝了个别民警职工作风散漫、不按制度请销假的现象，进一步提高了工作质量和效率。
四是加强廉政预警制度落实，增强转变作风的“监督力”。按照“分级管理、防微杜渐、关口前移的原则”，结合廉政预警的工作要求，各部门每月按时上报本部门廉情预警分析报告，有针对性的查摆民警职工队伍中存在的不足和问题及整改措施，按照发现风险、发出预警、预测研判、有效处置的工作思路，及时把漏洞、问题控制在萌芽状态。
通过以上举措的推行，有效的解决了民警职工队伍中存有个别人员主业意识淡薄、思想麻痹、执行力不强、不能认真贯彻落实工作部署要求的问题，为作风建设年第三阶段“攻坚克难，稳步提高”的顺利开展，打下了坚实的基础。
（第五监狱 王华）