2014年，在自治区监狱管理局党委的正确领导下，广西区柳城监狱全体警察职工认真贯彻党的十八届三中、四中全会精神，坚持以绩效管理和考评为抓手，稳步推进平安、法治、文化监狱建设，取得了显著的成绩，喜获2014年全区监狱机关单位绩效考评一等档次的佳绩。
2014年，柳城监狱主要以四方面做好绩效考评管理工作。一是党委高度重视，加强组织领导。监狱党委非常重视绩效考评工作，党委多次召开专题会议，讨论研究年度工作目标任务，对年度绩效考评工作进行全面安排和部署；对绩效办在人力、物力方面给予很大的支持。在全监警察职工中大力宣传绩效考评工作的目的和意义，把他们的思想统一到监狱党委的决策部署上来，增强他们积极参与绩效管理的责任感，努力做好绩效考评工作。二是明确责任，抓好落实。各单位各部门按照绩效管理的理念和要求，围绕各项年度目标任务，进一步分解和细化，一级抓一级、层层抓落实，建立健全目标分解和责任落实体系，使监狱管理局的各项决策部署都有明确的工作责任、量化的推进措施和具体的完成时限，确保各项目标任务真正落到实处。三是建章立制，考评工作常态化。监狱把绩效考评作为推动工作落实和提高工作质量的一种重要手段，根据上级文件精神，结合本单位实际，制定出台《广西区柳城监狱绩效考评工作方案》、《广西区柳城监狱绩效考评细则》等规范性文件，按考核办法和方案每季度对各单位进行综合检查考评，将检查考评结果及时通报。使各单位在考评中自觉查找差距与不足，较好地发挥了绩效考评导向、激励和监督的作用，督促监狱各项工作全面推进。四是认真检查，耐心指导。8月份，绩效办对各部门重点工作任务的完成情况进行了年中检查，对存在的困难和问题，及时督促相关部门认真研究解决办法，制定切实有效的整改措施。12月份，绩效办对照评分细则耐心地指导各部门进行收集、整理相关证明材料，认真撰写三级指标自评报告，评审时得到自治区监狱管理局考评领导小组的肯定。
今后，柳城监狱将进一步加强绩效管理，利用绩效考评结果，认真分析和查找管理工作中的薄弱环节，不断创新，加强效能建设，努力提高监狱工作管理水平，在推进平安、法治、文化监狱建设中更好地发挥模范带头作用，圆满地完成监狱局党委确定的2015年各项目标任务。