（通讯员贾凌云）为切实抓好民警“四知道”考核工作，提升民警管理基本功，8月7日，新疆吐鲁番监狱以深入开展岗位“大练兵”活动为契机，在基层民警中进行了一次大规模的“四知道”考核，真正做到了以考促训、以考促用。
为夯实监狱安全稳定基础，监狱党委高度重视民警“四知道”工作，成立了考核领导小组、考核办公室，制定了考核标准；规定各监区考核工作由监区主要领导负第一责任，分管改造领导协助并积极参加考核；要求监区领导及狱政、狱侦、教育、刑罚执行干事要了解本监区所有重点犯及所分管小组罪犯的情况；监区其他执勤民警要了解掌握所分管小组所有罪犯的情况。
为使“四知道”考核工作更加规范，监狱出台了考核方案，规范了考核表格，统一了考核标准，明确了考核工作内容；本次考核时间为2个月，所有参考民警必须熟练掌握罪犯基本情况、罪犯犯罪事实、罪犯社会关系、罪犯改造表现、身体状况等内容。
在考核过程中，采取监区考核、监狱考核两种方式进行，全面考核承包民警“四知道”掌握情况。将监区考核和监狱考核结果严格兑现奖罚，考核结果与民警个人、单位、单位领导的考核和切身利益挂钩。考核结束后，通过局域网对考核排名靠前的单位和个人进行通报表扬，对考核排名靠后的单位和考核不合格的个人进行通报批评，监区对一次考核不合格的民警进行“补课”学习，并于下月继续进行重点考核。
掌握罪犯“四知道”情况，是监狱人民警察基础工作中的基础。疏于掌握犯情、对犯情掌握不透又是造成各类监管安全事故的重要原因。此次，吐鲁番以岗位“大练兵”活动为契机，在基层民警中开展“四知道”考核工作，就是要从根源上提高民警的执法能力，从素质上加强民警的执法意识，从而进一步提高民警掌握犯情，提高各项管教业务知识的能力。