近日，五家渠监狱在全监狱民警中开展 “个别教育攻坚月”活动，旨在进一步夯实监狱管理教育工作基础，发挥个别谈话教育作用，强化监狱内部管理。
加强领导，精心组织。为使检查考核工作顺利开展，监狱成立以分管监管改造的副监狱长为组长的检查考核领导小组，负责领导和协调检查考核工作。监狱教育科负责检查考核工作具体事宜。
考核、检查的内容包括：面对面点名、背点名、队前讲评、“四知道”、“十必谈”、个别谈话等教育记录情况等项目。检查考核要求监区民警对本人所承包罪犯“四知道”掌握准确率达100%；监区领导对监区特岗罪犯认人点名准确率达100%；分监区领导、分监区管教员对本分监区罪犯认人点名准确率达100%；监区管教干事对监区所有罪犯认人点名准确率达60%以上。监区领导班子进行了自考评分，并根据考核情况现场对民警提出了存在问题和指导性的建议。监狱考核工作组月底到各监区现场抽查民警对承包罪犯“四知道”、分管罪犯认人点名情况，队前讲评等进行考核。
严格考核，加强整改。监狱高度重视检查考核过程中的落实整改工作，对未能通过罪犯“四知道”、认人点名考核的责任警察，向其所在监区开具绩效考核扣分通知单，要求责任警察逐一对照考核标准落实整改，对责任民警进行绩效考核。同时，各监区每月月底将考核工作情况上报检查考核工作办公室，作为年终评选民警个别教育能手的参考依据。
强化训练，提升素质。为顺利扎实开展活动的检查考核，各监区严格按照民警岗位履职标准和要求，强化民警常态化学习训练，进一步扎实教育改造罪犯基本功，不断提升民警的业务素质和个别教育工作水平，不断提高民警素质和工作能力，促进各项工作向前发展。（杨泽民）