为进一步加强青年警察队伍建设，提升他们的沟通协调能力、执行力及创新思维，引导他们在监狱的改革发展中发挥积极作用。7月下旬以来，钦州监狱分三期举办了以“成长・合作”为主题的35周岁以下青年警察现场调研交流会。这是该监狱在青年警察教育培养方面的又一创新举措。
小组调研成最大亮点。在充分考量青年警察理论知识强、创新意识好等特点的基础上，密切结合当前监狱党委高度重视青年工作的实际，首次以小组共同调研的形式开展活动。每期安排36名青年警察参加，抽签分成4个小组后，按照“抽签选题――任务分解――实地调研――PPT展示”的流程，由各小组推选的组长领导本小组开展为期一天的调研，小组成员分工协作、优势互补，在有限的时间内共同完成复杂的调研任务。紧凑的环节设计和高强度的调研任务，最大限度的激发了潜力，为青年警察搭建了一个实战演练的平台，团队协作意识与个人综合能力的培养实现了有机结合。
能力提升要求更加明确。围绕能力建设重点，该监狱对活动进行了充分酝酿和论证。在调研的选题上，坚持紧扣工作实际、体现实用价值，既有对罪犯教育改造方式方法成效的分析，也有对监管场所安全管理机制建设方面的思考，还有对推进监狱其他重点工作的探索等，努力提升青年警察在一线实践中发现、提炼问题的敏锐性。同时，将活动定位为开放式调研，各小组以解决问题为导向，采取查看核验现场、走访业务部门、随机访谈交流等方式，使青年警察能够进行多角度审视、多元化思考和积极有益的探索，在化解问题和总结提炼发展思路中不断提升独立完成工作的能力。
活动内容呈现多元化。除了有破除距离“坚冰”的团队游戏、体现集体智慧的现场调研和考验个人表达能力的PPT展示外，活动还加入了警察队列指挥和队列讲评等岗位警体技能内容。各小组在完成实地调研后，采取分组训练和推优竞赛相结合的方式，分别组织小组成员按队列指挥考核项目逐项开展训练，包括整理着装、整齐报数、停止间转法、跑步与立定等，然后针对队列训练效果进行2分钟的讲评。做到不论男女、不论职务，人人参与、人人过关。各小组训练完毕，每个小组推选出1名代表参加最佳队列指挥员奖项的角逐。进一步增强警体技能，培育大局意识，磨炼坚强意志。
点评结合做好“传帮带”。针对青年警察业务能力与工作要求不匹配、经验不足、知识储备不够等问题，活动设置了“监督员点评”环节。每期4名监督员，由不同的监区教导员和业务科室领导担任，分别对各小组进行全程跟踪监督，从他们集体活动参与情况、发现分析解决问题能力、团队协作精神等多个方面进行量化评分，并对本小组成员在活动中的现实表现和存在问题逐一进行点评，帮助他们找到工作的薄弱点和着力点。通过点评，有效地把工作经验、工作方法、工作内容以点评的形式输送给青年警察，使得他们从中汲取工作经验、提升工作能力，更好的适应岗位要求。
据悉，此次现场调研交流会共形成调研报告12篇，这些成果立足实际，针对性强，具有较好的启发和思考。监狱下一步将对这些调研成果整理汇编成册，为今后工作的开展提供借鉴参考。