为进一步规范内勤民警考核，深化内勤培训体系建设，日前，铜陵监狱制定出台《押犯监区内勤民警考评办法》，对考评小组、考评内容、考评期限、考核要求、考评奖惩等进行明确。
根据《办法》，该监建立了由监狱主管领导担任组长、多部门联合的考核机构，主要考核内勤民警“四能”和“十力”，即能说、能写、能干、能控；集体讲评能力、个别教育能力、基础台账的处理能力、公文及报道，总结，论文等撰写能力、内部管理能力、队列指挥能力、狱内侦查能力、突发事件的处置能力、廉政风险防控能力、控制自身惰性、调节身心的能力。考核实行百分制，采取月考核、季考评、年评定方式，对内勤日常出勤、培训质量、日常工作完成、指定任务完成和各种能力的体现上进行数据得分考核，累进积分。其中内勤民警出现廉洁问题或庸散懒慢或所在监区发生“四防”事故等情形的，当月、当季、当年考核将一票否决，得分归零。考评结果还与评优评先激励机制挂钩，作为人员提拔任用奖励的依据，对出现连续倒数或年度末位的将予以诫勉谈话或调离岗位。