面对新时期监狱工作的新形势，安徽省未管所党委按照新时期队伍建设的总体要求，为进一步提高民警适应新形势新任务、掌握新知识新本领、解决新问题新矛盾的能力，提升民警会干事、能干事本领和守规矩意识，提升民警队伍正规化水平。
亮点1：抓班子，强能力，突出提升“规范力”。监狱工作的核心是确保监管场所的安全稳定,核心在于领导班子因地制宜的规范化科学管理能力。安徽省未管所党委工作有思路、推行有步骤、实施有成效，以“强基固本建设年”活动为契机，从队伍建设、监管安全、教育改造、劳动改造等方面进行细致摸排和梳理，对存在的问题进行归纳，对发展的难点逐条分析，逐个解决，分批次分层次解决瓶颈制约，做到“抓班子、强能力、带队伍、保稳定、促发展”，班子建设步入规范化管理轨道，这也为未管所的长远发展提供了组织保证。目前，省未管所实现连续20年无罪犯脱逃，建设“法治化、标准化、人文化、特色化”未管所迈出坚实的步伐。
亮点2：抓队伍，夯基层，突出提升“执行力”。该所构建科学发展新常态，加强民警基本功建设的一个重要前提，是要有一支执行力坚定的队伍，出台深化党建工作实施意见等，强化党性纪律要求，加强思想政治教育工作，把着眼点放在党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用的发挥上，采取月度工作绩效考核、“一岗双责”制度、月度工作计划、总结网上公示等，引导民警坚定理想信念，强化作风建设、纪律意识和典型示范，牢固树立底线意识，提高民警法治思维和依法办事能力，推动队伍建设再上新台阶。
亮点3：抓创新，带平台，突出提升“持续力”。其一，该所党建工作由专项务虚向全面务实转变，严格落实支部书记负责制和支委分工负责制，涵盖队伍建设、监管安全、刑罚执行、教育改造、标准化监区建设等方面；其二，该所党委在继承中开拓创新，全面加强监所文化建设，提炼出符合时代要求、体现安徽“未”字特色的“崇法、尚德、立己、树人”所训；同时，成立民警职工协会组织，涵盖摄影、体能、文学、钓鱼、集邮等十大分会；监区日趋文化多元化；其三，为使新民警尽快适应监狱工作角色，熟悉掌握从业基本技能，创新互动课堂活动载体，推进青年民警导师制，签订师带徒协议，组建青年民警教导队，培养青年民警步入正规化、常态化和制度化轨道。
亮点4：抓制度，严考核，突出提升“落实力”。制度完善是衡量一个单位管理水平的有力指标。从某种意义上讲，从严治警就是从优待警。加强监所规范化管理，根本在靠制度，关键在抓落实。该所党委不断加强完善制度建设，坚持用制度规范民警的言行，健全日常管理机制，积极发挥制度对队伍建设、监管安全、教育改造的保障作用，着力打造一支政治坚定、业务精通、能打硬仗的民警队伍，民警队伍精神面貌焕然一新，做到“内强素质，外树形象”。