同处一室，要有亲如一家的认同感
建立这种认同感，首先要相互信任，对同事的信任，是坐办公室的要旨，也是减少不必要误会的保险阀。相互猜凝是犯同事的最大忌讳，其次要乐于助人。关心同室的每个人，将心比心，是形成办公室温馨气氛的源泉。当他人遇到困难的时候，要主动伸出援助之手，从而形成亲近感。第三要相互体谅。人各有志，各人有各人的个性、脾气、情趣爱好，既然坐到一个办公室，就要避免不愉快的良方。第四是不说是非。不背后议论别人的长短，能做到这一点，就可避免同室争执的隐患的产生。
同室同事，要有尊重他人的距离感
几人乃至十几人同坐一间办公室，因此，在一些特定场合，巧妙地运用回避之术，能使彼此都有一个放心的空间距离。形成这种“距离”感，首先是对别人的办公最好离远一些，看到同事在写东西，不论是知悉与否，最好采取回避，即便走过，也不要离的太近。更不要斜视的眼光去窥视。同事在办公时，一不要去打扰，二不要随意查询问，免得打断人家的思路，让别人自由在有一种“旁著无人”安宁感。其次是对别人的东西不要轻易去翻动，如写字台上的所有东西，不要随便去翻寻，这既是一种文明，也是一种规范，确定要找东西最好也是让其代找，第三是对别人的私事应采取不干预的态度。遇到陌生人找同事谈后，有可能的话最好避开，让别人方便。即使一时无法离开，也不便伸长耳朵去偷听别人方便。即使一时无法离开，也不便伸长耳朵去偷听别人的交谈。特别是对异性的同事，便不要凑热闹。
朝夕相处，要有一视同仁的公正感
培养这种公正感，首先对领导和一般同事的态度要一样。职务不同，但人格平等，不能能以职位高低取人、待人、领导应该尊重，对同事也应该如此。真正做到这一点，可以使同事对你产生好感。其次对年轻的与年长的要一样对待。年龄不应成为待人标准不同的依据。同坐一个办公室，既要尊重长者，也要爱护新人。在表明对问题看法上，不以年长的固执而否定年轻的判断，也不以年轻的冲动而否认年长的成熟，一切从正确与否考虑，不能随意附合。第三是对同志道合者与有分岐者要“和平共处”。一般而言，情趣相同，比较容易共事。但对分岐者如果能就事论事，求同存异，不以意见为偏见，不感情用事，仍能携手共进，做有原则的“和事佬”。这样坐办公室可以说是坐到家了。
省榕城监狱政治处：林伙星