（青海省门源监狱讯，文/罗成新）2013年10月，根据省委组织部安排和监狱党委指派，我有幸作为一名下乡驻村干部，进入门源县麻莲乡开展工作，内心无比激动的同时也深感责任重大。
麻莲乡位于门源县中南部，距离县政府所在地8公里，乡党委班子成员共计9人，乡政府干部近30人，全乡党员192人。下辖6个行政村，农户1618户，人口7530人，是一个以农业为主、农牧结合的乡镇，2012年经济总收入8000余万元。乡政府设有卫生院、兽医站、司法所、派出所等单位。极具特色的一点是麻莲乡是一个纯回族乡，全乡近8千人中，除乡政府少数工作人员外，其余皆为回族，所以在发展经济、保障民生的基础上，全乡的民族团结进步工作显得尤为重要。
乡镇工作是国家政权最基础、最直接的一级，乡镇工作是否有力稳固，是国家长治久安、和谐发展的最基本保障。此次省委组织全省各级干部下乡驻村开展帮扶工作，是加强基层基础工作和组织政权建设、促进地区发展稳定的一项重大战略部署，是省委赋予我们每一名下乡驻村干部的光荣使命，是监狱党委加强与地方党委政府沟通协作的重要渠道。作为一名下乡干部，怎样尽快融入基层环境，有效开展工作，推动所在乡镇各项工作稳步发展，我想就是需要每一名入乡干部从政治上、思想上、行动上始终与省委保持一致，严格按照各级党委具体要求开展工作。坚定理想信念，踏实工作，积极作为，心往一处想、劲往一处使，积极协助乡镇党委政府做好强化组织建设、发展地方经济、促进民生保障、稳定社会大局的工作。
工作开展的方式多种多样，但核心是实事求是，维护稳定，促进发展。自入乡以来，我始终坚持深入学习领会省委组织部关于《选派省州县干部到藏区乡镇帮助工作的通知》和《涉藏维稳思想教育引导要点》等文件精神。掌握乡党委、政府主要工作内容，深入农村农户了解乡情民意，宣传党的方针政策，为民族团结进步等工作有效开展提供协助并提出意见建议。同时，深入了解基层党建工作和组织生活开展情况，为乡党委巩固执政基础当好参谋助手。特别是利用自身经验（已在监狱参加过第一批党的群众路线教育实践活动），积极参与到乡党委党的群众路线教育实践活动中去，在活动方案实施、活动开展具体流程、阶段学习计划等方面提出意见建议。并且发挥自我特长撰写宣传乡党委工作成功经验做法的文章、简报。先后参与活动宣传30余次、座谈会20余次，材料发放100余份，利用自身职业优势开展法律法规宣传10余次。根据下乡实地调研了解情况，撰写乡情民情日记、基层调研报告和思想汇报等文稿，协助审核相关文件和制度制定。积极参与“建设高原美丽乡村”等村容村貌的改造工作和村“两委”换届选举工作，有力协助乡党委政府解决群体性突出问题，主动排查化解群众间的矛盾纠纷隐患，为乡镇工作稳步推进贡献了力量。
2015年3月，结束了一年半的下乡驻村工作，我又回到了原单位上班。虽然下乡驻村工作对于我来说已经告一段落，但真正意义上的工作才刚刚开始，因为又面临着“崭新”的一页。此次下乡驻村工作经历不但丰富了人生阅历，而且使我真正感受到了工作的意义所在，无论身在何处，身在何岗，只要爱国、为民，就会让理想变成现实，让平凡变成伟大。
理论需要实践来检验和实现，所以，在今后的工作中，我将从几个方面努力。一是勤于撰写有关乡镇工作建设性内容的理论文章，及时提出有利于双方共同发展进步的意见建议；二是积极宣传所在乡镇在艰苦条件下民族团结进步等方面的具体成绩，发挥单位与乡镇的桥梁纽带作用；三是积极向监狱领导和上级部门建言献策，采取法律援助、物资援助和生活帮扶等方式，为所在乡村困难群众提供力所能及的帮助和支持；四是只要有条件和机会就不放过虚心向基层干部学习维护社会稳定和化解矛盾纠纷方面的经验和做法，更加注重理论知识的贮备和基层工作实践能力的提升，为今后监狱和乡镇各项工作做出应有的贡献。
下乡驻村工作更多带给我的是基层工作的经验和阅历，但更深层次的却是内心的触动，那就是基层乡党委政府工作的艰辛和坚守，不只是繁杂而又枯燥的具体工作，而是一心为民的情感与服务群众心感不足所产生的遗憾，让他们倍感焦虑。但我想，只要为人民服务的精神存在，物质环境会在精神动力的感召和推动下逐步改善的，所以，重要的不是现在而是将来，是精神而不是物质。
那么，怎样才能更好的推动乡镇工快速发展呢，结合下乡驻村工作经验，谈以下几点：一是以务实性方式开展工作。乡镇工作就是要实事求是，面对面解决问题，来不得半点虚假，虚假就意味着背叛，背叛党和人民。要增强到基层和群众中调查研究的能力，了解真实情况，善于总结经验，最终解决群众困难，提高群众生活质量。向群众学习、向实践学习，办实事、讲实话，杜绝走过场，搞形式主义。二是带头密切联系群众，带头解决实际问题。要坚持群众路线工作方针方法，因为群众路线是党的生命线，是党赖以生存的根本和基础所在，我们党就是从群众来到群众中去的，相同手足，不分你我。要善于解决基层诉求，把群众的事件件记在心上，及时向上级领导和相关部门反映，把事情的最终解决作为衡量自身工作是否到位的标准，摒弃推诿扯皮、“踢皮球”现象。三是进一步减轻基层各类负担，让他们轻装上阵。县级工作的开展和村级工作的落实都离不开乡镇工作这个“交集点”所发挥的关键作用。下乡期间让我感触深刻的莫过于县委县政府及各部门的会议和文件，每一件工作完成的落脚点都在乡镇。导致乡镇领导疲于会议活动，没有过多精力去解决实际问题，乡镇工作人员忙于文件汇报，没有时间入村了解实际情况。所以，县级部门在进一步精简会议、文件的同时，一定要注重会议、文件质量，不开泛泛之会，不发布没有实质性内容或一般性工作的文件。一些必须落实的工作，可以采取电视电话会议等形式进行，在印发的文件当中一定要主题明确、表达精炼，特别要具有很强的指导性和实用性。再者就是要加快县、乡、村的局域网建设，使各类会议、公文能够在网上进行和办理，在提高会议效率和减少公文数量的同时，减轻劳动强度。四是如今物质生活的不断丰富，对人们的诱惑不断加大，特别是刚进入乡镇工作的年轻人，他们的思想变化极易受到乡镇枯燥工作生活的考验，怎样解决，这是全国大多数乡镇都面临的难题。我想，要留得住人，首先要从硬件设施的改善入手，让他们不为基本的工作生活条件发愁，然后就是要营造良好的人文环境，让他们能够融入其中，参与其中，把自己当成所在单位的一份子，把同事当成可以信赖的朋友，把群众当成自己的异乡亲朋。在这种氛围的不断塑造中逐渐提升他们爱民情切、爱岗尽责的意识，养成不怕牺牲勇于奉献的精神，让他们有能力、有信心扎根基层，为乡镇工作的稳步发展作出突出的贡献。