为加快提高文化软实力，推进标准化、示范化监区创建与完善步伐，凌源监狱管理分局直属监区坚持以人为本，以文化人，注重“一区一品”“和”文化建设与“三严三实”专题教育相结合；与真抓实干、警察素质提升相结合；与人性化制度、管理水平提升相结合，全力推进“和”文化建设向纵深发展。
一、结合“三严三实”专题教育，提升修养。
凌源分局直属监区通过扎实开展“三严三实”专题教育，不断提升警察修身做人、为官用权、干事创业的修养，促进了和谐、和乐、和美文化氛围的形成，推动了政治生态与监狱文化的协调发展。
领导躬身示范。在全党上下全面开展“三严三实”专题教育过程中，监区领导躬身践行，率先垂范，深入学习和研讨习近平同志系列讲话精神，结合实际，写出了有思想、有见地、有借鉴意义的文章30余篇，部分文章被报刊、网络媒体采用，出版专题工作简报10余期，在全监区形成了学习、践行“三严三实”的浓厚氛围。
会议进行时。9月17日，直属监区组织召开了“三严三实”专题学习研讨会，领导班子和中层干部参加了学习研讨活动。会上，各支部书记结合工作实际汇报了本单位存在的不严不实问题及下一步整改措施。汇报实事求是，整改措施切合实际。各单位还就公务员日常考核管理、青年警察帮扶和生产经营工作做了汇报。通过此次会议，使与会人员明确了今后将以更加严格的要求，更加务实的作风，做好本职工作，推动事业发展，文化繁荣。
二、结合警察技能大比武，提升素质。
为了全面提高警察的实践操作能力、协调管理能力，直属监区结合实际，开展了警察技能大比武活动。比赛从吨袋加工、成衣缝制和藤椅编织三方面，以时间、质量、数量等为考评标准，采取成立考评委员会，现场评比、现场赋分、现场颁奖的方式，综合考核警察的实际操作能力，对获胜者给予物质、精神奖励。此举意在以此引导、鼓励、激发警察工作的积极性和主动性，推动警察干事创业的热情。与此同时，服刑人员技能大赛也在有序开展，比、学、赶、超的氛围已然形成。
三、结合人性化制度，提升管理水平。
监区党委落实以免费就餐、办公环境改善、学历费用报销等为代表的惠警“十件好事”。警察职工有升学、家庭变故等重大事项，监区领导和同事真诚关心，及时援助，解除后顾之忧，警察职工的幸福指数不断攀升。近期，直属监区出台了《警察职工合理化建议征集实施方案》，在全体警察职工中，征集在队伍建设、生产经营、监管改造和监区未来发展方向等方面的合理化建议，经合理化建议评估小组认定，对获奖者给予奖励。此举，意在发挥警察职工的创新力，汇集集体智慧，打造集思广益，献言献策的平台，对提高监区管理的科学化水平大有益处。
“以文化软实力引领监区工作良性循环发展常态化”似春雨般滋润着凌源分局直属监区。目前，直属监区以省局三年监狱文化建设总结工作安排为指针，正以“三严三实”专题教育为载体，以提升警察素质为目标，以人性化、规范化管理为抓手，努力推动“和”文化建设向纵深发展，使之成为监区工作良性循环发展常态化的强力助推器。