（通讯员 邵微微） 今年以来，第四监狱党委从打造监狱思想政治工作新引擎入手，建立四项机制为民警职工思想“把脉”，切实提高民警职工队伍的思想动态分析研判质量。
一是建立定期收集机制，各科室、监区日常注重收集队伍思想状况信息及时反映给政治处，监狱每季度召开一次民警职工思想动态分析会专题研究队伍出现的新问题、新苗头；二是建立定期谈心家访工作机制，部门领导熟悉掌握民警职工的“五知道”情况，每月和民警职工谈心一次并与其家属建起“情感热线”，从侧面掌握民警职工家庭“第一手资料”；三是建立教育培训机制，实行业务知识必学+选学的培训模式，让民警自主选择参加培训，同时在人力、物力、财力上加大对监狱文化建设的投入，成立各类兴趣活动小组，丰富监狱民警职工的文化生活；四是建立跟踪分析机制，对发现的问题处理结果跟踪督查，做到件件有落实。
第四监狱民警职工思想动态分析研判工作聚焦细节管理，突出执行创新，为进一步提高民警职工思想政治水平，全面推进监狱安全稳定工作打下了良好的基础。