近日，新疆一师幸福城监狱下发第三季度精细化绩效考核通报，针对近段时间以来，监狱民警在工作作风、履职方面进行全面总结，这是幸福城监狱在今年以来，抓好民警作风建设的一项规范性动作。
自“三严三实”专题教育活动开展以来，幸福城监狱首先从民警的工作作风抓起，通过五个方面，确保专题教育不走过场、不走形式，真正做到思想上受触动，工作上水平，作风上有转变。
一是抓三级管理工作机制建设。监狱、监区、分监区，为防止出现“甩手掌柜”，监狱统一制定工作流程及考核流程，实行定人、定岗、定责。做到责任明细，考核规范，管理具体。
二是坚持以上率下，讲求实效。坚持领导带头，带头学习，带头讲党课、带头查摆问题、带头开展批评与自我批评、带头抓好落实，带头与全体民警同吃、同睡、同工作，把精力下沉到基层，把落实延伸到末端，打通“最后一公里”，当好忠诚、干净、担当的标杆。
三是抓督促检查考核机制建设。在民警的生活区，设立警容镜，要求每名民警上班前对照民警着装规定进行自我规范，严格落实两个“一日制”，监狱警务督察大队定期不定期开展警容风纪、工作作风、制度执行情况进行检查评比，教育、激励广大民警务必保持严谨细致的态度投入到工作中去。
四是立身固本，抓好落实。监狱党委统筹时间和精力，贯彻落实习近平总书记对新疆和兵团工作的重要批示精神结合起来，深化“四强”专题教育活动，对重要的工作安排，监狱政工、纪检部门进行督导跟进，转变思想观念，确保工作落到实处、取得实效。
五是加强宣传，营造氛围。以身边人，讲身边事，以身边故事感染人、鼓舞人、教育人。推动“讲树学”活动，营造“发现典型、推荐典型、宣传典型、争做典型”的浓厚氛围。做到有效传送压力、激发工作动力的工作的热情和进取精神。（张建胜、祁忠和）