内容摘要：构建监狱警察队伍激励机制，是加强监狱人民警察队伍建设的重要措施。如何使人尽其才，才尽其用，这一直是监狱机关队伍管理的一个重要研究方向。激励就是创设各种满足监狱警察工作需要的条件，激发监狱警察的工作动力，使之产生实现监狱任务目标的特定行为过程。本文从监狱警察队伍管理的角度，深入阐述构建监狱警察队伍激励机制的重要作用，分析当前存在问题及其成因，思考构建适合监狱警察队伍发展需要的激励机制。
关键：监狱警察激励机制 构建
激励是心理学的一个术语，指激发人的行为的心理过程。激励这个概念用于监狱警察队伍管理，就是激发监狱警察的工作动机，用各种有效的方法去调动监狱警察的积极性和创造性，使监狱警察努力地完成组织的任务，实现组织的目标。本文通过对构建监狱警察队伍激励机制重要作用的认识，存在问题及其成因的深入分析，进而提出构建监狱警察激励机制的策略，以期为监狱警察队伍激励机制效果的提升做出有益的探讨。
一、构建监狱警察队伍激励机制的重要作用
监狱机关人民警察是监狱发展的宝贵财富。监狱警察的工作态度、工作能力、敬业精神等，决定着监狱发展的质量和远景。笔者把监狱警察队伍激励机制比喻为发动机、火车头、推土机、装载机，具有“四力驱动”的作用。
（一）激励机制具有发动机功能，是激发监狱警察奉献敬业的重要动力
监狱警察有自己追求的目标，要实现目标，必须有一种动力，激励机制正是产生力量的重要源泉之一。监狱警察都有积极向上、不甘落伍的心理，比如都希望业务好、能力强、威信高、受人尊重等，激励就是根据这一心理特征施加影响，使监狱警察产生需要、动机，坚定信念，推动实现正确目标。同时，监狱警察得到有效的激励，不但可以实现个人价值目标，还可以激发监狱警察创造力、创新力。一个单位，如果没有激励机制，就像一辆没有发动机的汽车。据研究发现，在缺乏激励的环境中，人的潜力只能发挥出20%～30%，如果受到充分的激励，他们的能力可发挥80%～90%。有效的激励机制可以调节和控制监狱警察的行为能力和行为趋向，使监狱警察不断学习和进取，通过不断提高自己的素质，创造新的业绩。
（二）激励机制具有火车头功能，是增添监狱警察进取精神的重要引力
运用激励机制可以引导监狱警察按照既定的发展目标去努力，保证监狱机关监管执法各项工作的顺利进行。促使监狱警察明确工作方向，督促监狱警察政治思想素质、专业知识和业务能力的共同提高，引导监狱警察端正世界观，正确认识监狱警察职业。制定激励措施，有助于有目的的引导监狱警察的行为，使个人的目标与组织的目标趋向于一致，从而更好地为组织效力。监狱警察的行为不可避免地带有个人利益的动机，利益是调节监狱警察行为的重要因素。通过激励机制，可以使监狱警察认识到在实现组织最大效益的同时，也为自己带来利益，从而将监狱警察的个人目标与组织目标统一起来。二者统一的程度越大，监狱警察的工作自觉性越强，其工作的主动性和创造性也越能得到发挥。
（三）激励机制具有推土机功能，是凝聚监狱警察队伍人才的重要推力
任何组织都是由各个个体、工作群体及各种非正式群体组成的有机结构。组织是把不同的人统一在共同的组织目标之下，使之为实现目标而努力。因此，组织的成长与发展壮大，依赖于组织成员的凝聚力。激励机制则是形成这种凝聚力的一种基本方式，可以使人们理解和接受组织目标，认同和追求组织目标，使组织目标成为组织成员信念，进而转化为组织成员的动机，并推动人们为实现组织目标而努力。因此，为保证组织整体能够有效、协调的运转，除需要良好的组织结构和严格的规章制度外，还需要科学的激励方法。根据监狱警察的不同需要，分别满足他们多方面的要求，以鼓励监狱警察士气、协调人际关系，进而增强组织的凝聚力和向心力，促进各部门、各单位之间的密切合作、协调统一。