摘 要：当前，监狱人民警察呈现在工作态度、精神面貌、责任担当上的状态因人而异，主要可归纳为三种类型，其中“主动担当型”是主流，但“被动应付型”与“选择作为型”也不乏其人。究其原因不乏多元，譬如内存空虚，不会作为；得过且过，不愿作为;瞻前顾后，不敢作为；心理倦怠，不利作为；保障乏力，有碍作为；压力山大，消极作为等等。为适应推动监狱事业健康发展的迫切需要，我们务必通过强化思想武装、职业保障、制度管理、责任考评、激励机制等举措，来不断强化与提升监狱人民警察的职业认同感、工作积极性、队伍执行力与工作责任心，以形成监狱兴衰、匹夫有责的责任共识与强大活力。
关键词：监狱人民警察 责任心 作为 保障
古人云“天下兴亡、匹夫有责”。责任心是每个人应该具备的基本道德素养。在2014年中央政法工作会议上，习近平主席提出要努力建设一支信念坚定、执法为民、敢于担当、清正廉洁的政法队伍。可见，提升工作责任心，强化担当意识，既是监狱人民警察的内在需求与现实需要，更是在当前司法改革新常态下推动监狱事业全面发展的根本保障。
一、当前监狱人民警察工作责任心的现状分析
在美国西点军校的观念中：没有责任感的军官不是合格的军官，没有责任感的员工不是优秀的员工，没有责任感的公民不是好公民。可见，责任感是成功的关键，只有富有责任感的人才会严格要求自己，努力工作。当下监狱人民警察由于在思想观念、价值追求、工资待遇、抗压能力、生存状态等方面参差不齐，呈现出来的工作态度、精神面貌、责任担当也有所不同，大致可归纳为以下三种主要类型：
（一）主动担当型。这是监狱人民警察队伍中的精英和主流，他们始终牢记警察“是国家和人民利益的忠实维护者”、“是国家法律的捍卫者和执行者”的本质，是想干事、敢干事、能干事、干成事的 “威武之师”。他们充分发挥自己的主观能动性，工作不分分内分外，不分白天黑夜，落实刑罚执行、实施狱政管理、开展教育改造、进行危机干预、严格文明执法、处置突发事件等等，承担着监狱工作中枯燥、繁琐、细致而危险的工作重任，常年累月连轴转。在监狱工作的每一条战线、每一个角落，都活跃着他们奋战的身影，留下了他们坚实的足迹。
（二）被动应付型。这一类型在监狱人民警察队伍中呈现出逐渐上升的趋势。求稳怕乱，工作标准不高；只图过得去，不求过得硬；不求冒尖，只求“自保”；就像“算盘珠子”一样拨一下动一下，不拨不动。他们奉行的是“各人自扫门前雪”、“事不关己高高挂起”、“多一事不如少一事，少一事不如没有事”的工作信条，看摊子、守位子、领票子，推着干、看着干，按部就班，墨守成规，习惯于以会议贯彻会议、用文件落实文件，满足于说在嘴上、挂在墙上、走走形式、装装门面。工作热情弱，进取意识差，不敢担当，不善作为，只要不出错，宁愿少干事。
（三）选择作为型。有极个别警察由于受到外部环境和客观因素的负性影响，自我中心严重，无视肩上责任，不管工作需要，罔顾集体大局与执法形象，注重于凭个人利益、亲疏和好恶说事，合意的就执行，不合意的就怠于执行。一是怕冒风险、怕工作失误、怕得罪人，遇到事情能推就推、接受任务能拖就拖、碰到问题能躲就躲；二是唯利是图，大利大干，小利小干，无利懒干甚至不干，没好处不办事、给了好处就乱办事；三是以亲疏论是非，法纪观念淡漠，常常义气用事，拿原则做交易。
二、当前部分监狱人民警察责任心缺失的成因
被誉为“改造人类灵魂的工程师”的监狱人民警察，为何会有人对责任心缺失不以为然，司空见惯，乃至“交叉感染”呈现出泛滥之势呢？
（一）内存空虚，不会作为。有的自我定位不准，自我认知不足，尽管表面上忙忙碌碌，但实际上却工作效率低下，特别是疏于主动学习与自我提高，总感到上班忙碌不能学、下班休息不想学、培训教育是组织要我学、学历教育是为拿个文凭学，结果是学习走形式、泡光阴，收获甚微甚至为“零”。平时在工作中又不善于总结升华，忽视业务钻研，以至理论武装荒漠化，工作技能弱性化。面对新形势下罪犯依法管理难、有效转化难的现实难题，老办法不管用，新办法不会用，蛮办法又不准用，往往心高手低，甚至束手无策。