贵州省安顺强制隔离戒毒所党委在干部选任工作中严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和干部选拔任用工作“四项监督制度”等有关规定，严格程序、规范操作。所党委在选拔任用干部工作中，一是坚持任人唯贤、以人为本，树立正确的选人用人导向，强化干部选拔任用的透明度。二是严格把握用人标准，规范操作程序，坚持民主集中制原则，认真把握好动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等关键环节，严格落实任前公示制、考察预告制、任职试用期制和廉政承诺制，不存在临时动议决定、突击提拔调整、个人决定任免干部等违反程序的问题。8月份以来，共提拨任用2名正科级领导干部和9名副科级领导干部。
一、注重学习，统一思想
安顺所党委始终把学习贯彻关于干部选拨政策的相关规定作为加强审计干部队伍自身建设的一项重要内容。以所党委中心学习组、支部民主生活会等多种形式，采取集中、分散和自学等方式，加大对新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》和干部选拔任用工作“四项监督制度”等有关规定的学习和宣传。所领导班子成员率先垂范，带头学习，积极营造良好的学习氛围。通过深入学习、广泛宣传，正确认识和把握新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》必须遵循的基本原则、程序、方法和纪律要求。增强了广大民警贯彻执行《党政干部选拔任用条例》等各项政策的主动意识、自觉意识和监督意识。
二、严格程序，规范操作
安顺所党委在干部选拔任用工作上，一是严格按照新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》的要求，坚持民主集中制原则，加强对政工部门的指导和联系，制定符合本所工作实际和严格的选拔任用工作实施方案，一丝不苟的按照动议、民主推荐、民主测评、民主评议和考察预告、任前公示、党委会议票决等工作程序进行。二是坚持群众路线与组织考察并举的原则，全面考察干部的德、能、勤、绩、廉。认真把握好动议、民主推荐、考察、讨论、决定等关键环节，坚持程序一步不缺，履行程序一步不错。三是严格做到原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通。自觉防止和抵制用人上的不正之风，确保了干部选拔任用工作公开、公平、公正。
三、健全机制，从严管理
为了保证提拔任用干部和干部管理工作的纯洁性、严肃性和实效性，安顺所党委围绕选好人、用好人、管好人，进一步完善和规范各项工作管理制度。所纪检监察部门不断加大对选拔任用干部和从严管理干部的监督机制，有效防止了违反选拔任用干部原则、程序和纪律的现象发生，有效增强了干部队伍的纯洁性、自律性和务实性。做到了用科学的制度、民主的方法、良好的作风、严格的纪律，从严选拨任用审计干部。不存在违反标准、程序、跑官要官、说情打招呼、超职数配备干部、干部档案造假、等问题。
（贵州省安顺强制隔离戒毒所政治处 赵玉宝 报道）