今年以来，省监狱党委高度重视警察教育培训工作，认真落实警察教育培训规划纲要，以提升警察队伍整体素质为核心，精心组织，周密部署，多管齐下，致力于警察业务技能培训常态化，进一步健全监狱警察教育培训长效机制，努力打造一支素质过硬、业务精通的监狱警察队伍，积极适应新常态下监狱形势发展需要。
构建岗位练兵新常态。立足工作岗位，将警察岗位练兵情况列入目标责任考核内容，定期进行警察基本功考核。特别是结合搬迁后新警调入多、新犯收押多等客观实际，在监区持续开展以队列指挥、无册点名、“四知”、个别谈话、队前讲话、周清等为重点的管教业务技能大比武活动，不断提升警察管教业务技能。
构建业务培训新常态。立足重点领域，抓好专项业务培训。今年以来，紧密结合各项业务职能，先后开展了监管安全、生产安全、保密知识、计分考核、规范执法等专门业务知识培训16期640多人次，积极培养专业行家里手。
构建学习考察新常态。立足工作实践创新，抓好外出学习考察。根据监狱工作需要，有针对性地组织4批部分科级以上领导干部外分赴省内外兄弟监狱参观，开阔视野胸襟，学习先进管理理念。
构建学历提升新常态。立足提升学历层次，树立终生教育理念，进一步健全激励机制，鼓励广大警察积极参加法律、管理教育、心理矫治等专业的高层级在职学历教育和专业技术资格教育培训，监狱对取得高一层级学历和专业技术资格的警察给予必要的政策性奖励。
构建凡晋必训新常态。坚持凡晋必训，全力抓好职务晋升人员、新录用人员、新调入人员和警衔晋升人员业务知识培训，努力在全监上下营造“人人参与、人人必训、人人受益”的全面培训工作新常态，进一步提升全体警察的履职能力和业务水平。