为培养一支革命化、年轻化、知识化、专业化的司法行政戒毒工作干部队伍，做到老中青共铸平安，传帮带面向未来，年内，五原戒毒所在近年新招录民警中开展了干部选拔工作。在干部选拔任用工作中，该所能够严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》《公务员职务任免与职务升降管理办法》，坚持以规范程序为主线，坚决杜绝干部选拔任用工作上的不正之风。一是牢固树立“三个意识”：细节意识、程序意识和规范意识，严格按程序办事，做到执行程序一道不少，履行程序一道不乱。二是严把“四关”。即把好资格审查关，将不符合条件者拒之门外;把好民主推荐关，认真落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权，凡民主推荐不入围的，坚决不列为考察对象，从源头上防止任用干部的不正之风；把好组织考察关。为了有效防止选人失准、失真现象发生，在民主推荐后，所党委召开会议，集体讨论确定考察对象和考察范围。考察对象确定之后，组成考察组，由分管队伍建设工作的政委任组长，及时发出考察预告，通过不记名投票、个别谈话、查阅资料等形式，广泛听取大家的意见，全面掌握干部的现实表现，增强了考察干部的准确性；把好讨论决定关。所党委在研究任用干部问题上，坚持做到“三不上会”，即“民主测评结果中可以提拔票未超过到会人数60%以上的不上会、没有考察材料的不上会、没有征求意见的不上会”。
正因为如此，年内提拔的5名副科级干部，没有出现任何争议，均得到民警职工高度认可，为场所稳定建设与发展注入了活力。