民警岗位大练兵活动开展以来，乌兰监狱党委高度重视，为确保活动不走过场取得实效，监狱结合实际，采取“四结合”举措，推进活动深入开展。
一、把岗位大练兵活动与解决问题相结合。监狱把解决实际问题作为岗位练兵的关键，确保练兵活动立足岗位、有针对性、解决实际问题。活动中强调和培养全体民警发现问题、研究问题、解决问题的能力，包括对监狱执法行为的认识和判断能力、收集监狱执法和相关舆论信息的能力、分析狱情和应对突发事件的能力等等。培训中，监狱岗位练兵办公室就培训时广大民警提出的监狱执法和管理过程中狱政管理、刑罚执行、敌情分析、安全管理、突发事件应对等方面的实际问题和疑难问题，召集相关科室负责人研究讨论，当场答复，现场解决，以全面提高民警队伍的整体工作能力。
二、把岗位大练兵活动与工作实际相结合。监狱本着“立足岗位、全员参与，重在实用、务求实效”的练兵原则，以监狱工作主业作为活动的重点，坚持“用什么、学什么，干什么、练什么”的原则，把练兵活动与实际工作相结合，努力做到练中学，学中练，形成不懂就学、不熟就练的观念，从而使监狱广大民警能够自觉训练，努力提高自身的业务技能，更高效、快捷地完成工作任务，保障监狱各项工作有效开展。
三、把岗位大练兵活动和培养民警优良作风相结合。通过开展岗位练兵活动，进一步提高民警的公正文明执法意识，坚持开展“规范执法行为，促进执法公正”活动，促进监狱广大民警通过自学、集体学习、开展内部竞赛等各种丰富多彩的形式进行深入学习从事监狱工作的各项业务规章制度。以练兵促学习，以学习促提高，严格规范民警的执法行为，强化民警的全局意识和组织纪律观念。
四、把岗位大练兵活动和加强基层管理工作相结合。监狱以岗位大练兵活动为契机，着力加强基层基础工作，努力提高监管改造工作水平。监狱认真贯彻《监狱法》、《警察法》、《国家公务员暂行条例》及民警职务升降、岗位轮换等配套规定，把激励竞争机制引入到民警管理工作中，给民警队伍注入生机和活力。把建章立制作为对民警管理的重要内容，使广大监狱民警的行为有章可循。