监狱民警作为特殊的执法群体，由于工作时间长、任务重、责任大、待遇低等原因，导致监狱民警存在一些心理问题，尤其是青年民警尤为明显。这些问题直接或间接地影响了他们的潜能发挥和工作积极性，甚至失去了年轻人应有的“闯劲”和“创意”。通过近几年深入的观察，主要体现在以下几方面：
一、进取精神较缺乏
自我要求不高,思想散漫，不注重学习，政治理论水平不高；业务水平降低,无工作打算,缺乏事业心；对单位的工作制度视而不见,对告诫当耳旁风；对别人的评价无所谓,完成任务松松垮垮。
二、工作态度较隐晦
人生目标不明确。对不干不行的工作就干点,对可干可不干的就不干。人生价值观被环境埋没,心理定位出现偏差,不知道干工作是为了什么，得过且过,看着月亮数星星,悠哉悠哉过日子。
三、工作时效性较差
工作作风拖拉，应当一天完成的工作要拖到两天,应当一周完成的任务要拖两周甚至一个月。脱离规章制度的约束,我行我素,形成业务不过硬,领导不放心的多余人士。
四、工作效率较低下
工作停留在拨一拨转一转，缩手缩脚，能推不揽，积极主动性差，缺乏工作热情。出工不出力，工作不扎实，没有超前意识，缺乏前瞻性。
究其原因主要有以下三方面：
一、“一眼看到三十年后”的迷茫与困惑
很多青年民警随着警龄的增长，认为狱警“不受重视”，工作环境封闭，事业上不会有太大的发展，即使努力学到新的知识也与工作无关。自身的优势体现不出来，继而随波逐流。
二、心理压力过大，现实困惑多。
个人利益观念突出。经济的飞速发展使人们生活水平迅速提高，同时也带来一系列的社会问题，如房价问题、就医问题、子女入学问题等等，造成人们的金钱观越发强烈，攀比风气日益盛行。青年民警初入社会，就作为家庭、社会的中坚力量，面临着经济、家庭、工作等各方面的压力，部分人沦为“房奴”、“车奴”甚至“孩奴”。在社会经济大环境下，青年民警有限的收入、繁重的工作和沉重的压力使他们形成巨大的心理落差，初入警营时的职业认同感和荣誉感降低，工作比较单一加重了他们的挫折感，认为即使付出也得不到对等的回报，导致一些青年民警辞职、调出的现象增多。同时，在青年民警中个人利益观念日渐突出，甚至个别民警滋生出边上班边搞副业的想法，严重影响了正常工作。
三、对工作岗位的职业自豪感与认同感不足
存在信仰危机，对前进方向不明确。在复杂社会背景下，青年民警政治理论学习不够，对社会上的一些现象分析不透，主观上产生误解，对人生价值的实现淡漠，对什么都表现出一种无所谓，对工作的意义持怀疑态度，出现思想散漫无所事事的现象。
解决青年民警的这种现状需从正面引导教育、改善用人机制等多方面入手，下面就谈谈个人的意见与看法：
一、交流学习。各监所在情况允许下，派出部分青年民警与其他
兄弟单位交换学习一段时间，通过分批次的交换学习，使广大青年民警在交流到宝贵的工作经验同时，也扩大交际圈，积累人脉，增长见闻。
二、加强心理咨询力度。监狱人民警察的背后是巨大的工作压力，心理压力，往往民警只注重服刑人员的心理疏导，却疏忽了民警的释压工作。在条件允许的情况下，可以像国外一样设有专门的“压力日”，在这一天宣传压力的危害性，并举办压力释放培训班。配发各种资料来帮助民警消除工作压力。成立释压小组定期去各监所授课，通过日积月累的释压工作来帮助民警调解情绪，以便更有激情的投入到司法工作中来。
三、提高福利待遇。针对监狱民警工作时间长、待遇低等问题，只有从源头上解决实际困难，才能让他们无后顾这忧，如住房，子女就学，节假日福利等，需逐步得到改善。