近年来，网岭监狱始终把抓好党建工作作为事关监狱发展大局的基础工程来抓，按照“党要管党、从严治党”的要求，以聚焦主业主责为着力点，充分发挥党委核心作用、支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，为建设现代化文明监狱提供坚强的政治、思想和组织保障。
一、抓好“三个强化”，着力提升党委核心领导作用
作为党建工作的领导者、执行者和推动者，监狱党委坚决落实从严治党的主体责任，坚持把党建工作作为主业来抓，坚持常研究、常部署，做到抓具体、具体抓。一是强化提升党委领导能力。深入开展党的群众路线教育实践活动和“三严三实”专题教育，党委书记讲授“三严三实”专题党课、召开党委班子成员专题学习研讨、开展批评与自我批评，认真解决好世界观、人生观和价值观这个“总开关”问题，真正将严、实标准立起来，要求严起来。二是强化落实党委工作责任。监狱党委每年年初召开党建工作专题会议，研究部署全年党建工作安排，在年度工作会和半年工作会上对党建工作作出具体要求，并认真梳理党建工作要点、难点问题，明确党建责任，切实抓住监狱领导这一关键少数；建立监管区总值班制度，每天由一名监狱领导带领两名机关工作人员在监管区实行24小时值班制度，值班人员深入各部位开展认真细致的巡查和检查，发现问题当场安排整改，及时落实考核，促使党委真正把工作责任扛在肩上、抓在手上、落到实处；签订党风廉政建设责任承诺书，按照“一岗双责”要求落实党风廉政建设责任，积极营造齐抓共管、分工协作的工作氛围。三是强化党委工作作风转变。牢固树立“把抓好党建作为最大政绩和最大主业”的理念，建立完善监狱、公司领导联系基层制度，开展监狱、公司领导深入基层联系点调研指导工作活动，监狱领导一边参加现场管理，一边开展谈心谈话工作，并认真记好工作日志，切实了解职工诉求、倾听群众呼声，有效掌握和解决一线职工群众反映强烈的问题，进一步巩固和深化了群众路线教育实践活动的成果；制定《重点警察帮扶教育办法》和《受处分人员跟踪管理办法》，对重点警察分别由监狱、公司领导和所在单位进行“二级”结对帮扶教育，加强了对重点人员的管理；召开警察职工思想状态分析会和警区长座谈会，广泛征求职工群众意见，做到查实情、摸警情、解难题，持续、深入推进了作风转变。
二、完善“三个体系”，着力提升支部战斗堡垒作用
基层党支部作为党建工作的主阵地，在推动监狱发展、服务职工群众和凝聚党心民心方面发挥着重要作用，监狱党委历来注重加强支部建设，提升支部的战斗堡垒作用。一是完善党建工作组织体系。利用年初监狱机构改革和集中关押的契机，对原党支部和党员组织关系进行了统一划转，调整成立31个党支部，增设12名支部书记，建立健全了党组织体系；积极探索党建工作“三个同步”模式，推行支部党建工作和监区工作同步、党员和警察职工管理同步、党的建设和监区班子建设考核同步，形成党委书记不松手、支部书记不甩手、支委成员不缩手的良好工作格局。二是完善党建工作责任体系。牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职、党建出了问题是渎职”的观念，把基层党建工作作为首要工作和头等大事来抓，列入重要议事日程，与改造工作、经济工作、民生改善等重点工作同部署、同检查、同考核；明确监狱党委作为党建工作领导小组问责主体，各支部书记为党建工作第一责任人，支委成员为具体责任人，对党建工作开展不力、基层组织建设考核排位靠后，在党建工作检查考核中出现纰漏、影响队伍稳定的，依次对支部书记和支委成员进行问责，进一步强化支部书记的责任担当意识。三是完善党建工作考评体系。以基层一线、窗口单位为考核重点，年终对各支部抓基层党建情况进行专项考核，考核结果纳入基层单位总体考核评价体系；坚持党建工作考核结果与个人绩效、评先评优和干部晋升挂钩，把考核结果作为评定支部班子成员工作实绩的重要内容，作为领导干部选拔任用重要依据，确保党建与业务融合全方位、工作全覆盖。
三、突出“三个抓手”，着力提升党员先锋模范作用
该狱党委始终坚持把充分发挥党员的先锋模范作用作为建狱治狱兴狱的着力点。一是突出抓理想信念教育。以周三集中学习日、专题报告会为抓手，引导党员干部认真学习贯彻党的十八届三中、四中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，深刻把握核心要义，领会思想精髓；开展“党纪条规教育年”和“禁违拒腐・严管队伍”正风肃纪活动，召开全狱警察职工警示教育大会，组织正科实职以上领导到株洲市桥头堡反腐倡廉教育基地接受警示教育，进一步坚定党员干部的理想信念，筑牢拒腐防变的思想防线。二是突出抓典型示范引领。按照“典型引领、示范带动、整体推进”的方针，开展“回眸三监区”实践活动，大力弘扬政法干警核心价值观，在全狱范围内评选“最美网岭人”，选树12名长期扎根基层、默默奉献的先进典型予以宣传报道，表彰工人先进班组和岗位之星，召开先进典型事迹宣讲报告会，充分发挥先进典型的示范引领作用，有力激发了全狱各级党组织和广大党员干部爱岗敬业、服务大局的热情。三是突出抓业务素质提升。以“素质强警”为目标，着力构建起学习、教育、培训、竞赛为一体的教育模式，分批次组织136名副科实职以上领导到清华大学社会创新管理研修班学习，100多名同志通过全省三级心理咨询师资格考试，队伍素质显著提升；开展减刑假释、狱情研判、安全生产等方面的专项培训，切实提高党员干部胜任工作的能力；挑选优秀的业务尖子和党员干部开展各类岗位比武和大练兵活动，积极营造“讲学习、钻业务、练技术、比水平”良好氛围，切实提升党员干部的业务素质能力。