一是强化青年民警教导队训练，强化警务技能。在35岁以下青年民警中，动态选拔作风素质优良、工作态度积极的人员进入教导队，重点训练队列、擒敌拳、警棍盾牌术、警械具使用等警务技能，定期组织集体理论、业务学习，每月集体实战训练不低于2次。二是强化青年民警导师制建设，提升业务素养。导师重点对青年民警管理承办小组、个别谈话方法、积极应对犯情、个案矫治等基本功进行指导提升，落实导师制考核制度和督促检查，导师按月点评，撰写指导意见，开展“最佳师徒”评选，确保师带徒有成效。三是强化青年民警教育培养，激励创先争优。注重多维度多岗位锻炼培养，吸收优秀青年民警入党，提拔任用部分优秀青年民警担任副科实职或进入支部班子。选派优秀青年民警参加公安系统等学习，发挥团组织引导作用，举办“一战到底”“师徒互动课堂”等主题活动，激发民警工作热情。