说起讨论“目标”，其实之前我们是在讨论年后的工作。关于如何才能让人在工作产生中最大的动力，到最后我们一致认为，一个合适的目标才是关键。
谈起目标，前提自然是制定这一目标的人要有执行力，若是没有执行力，自然后面谈什么都是浪费口舌。而在保证了执行力之后，要关注的就是如何制定一个合理的目标。
最理想的目标一旦完成应自然够赋予个体在生理上的健康存续和在心理上的满足。但是这种目标的制定也需要个体对于自己具有一定程度的剖析和了解――这就使得在大多数情况下人们不得不不断修正自己的目标，才能切合自己的生理和心理上的变化。
具体到工作中，一个什么样的目标才是最为合适的呢？这个问题可能有点陌生，但是如果将之换一个问法：一个什么样的工作才是合适的呢？那么每个人都会立刻跳出自己心目中的理想答案，要轻松、要富有或是要成就感。这时候将这些答案保存下来，将之投入下一个问题之中“如何在现有的工作中实现这些目标？”，那么剩下的就只有两个选择：换个工作，或是改变现有的工作。
改变，就意味着在原有的框架之中寻找新的空间，个体的生理或是心理则能够在这个空间里恣意的生长。对于公务员而言，想要在收入上再做开源确实有些困难，但是从工作中却并非不能通过实现目标来获得心灵的满足。只是因为极少有人意识到自我成长的方式和重要性，所以我们只是在言谈间慕左右而言无奈罢了、
事实上对于很多人而言，并没有自己所适合的目标。这其实也是社会学习的缺陷――通过模仿社会常见的目标设定，可以较快和安全的融入社会。但是这种目标的模仿只可能停留在较低的层次――因为一个能够促进自我完善的必然是个性的和独立的――我们可以学习勤奋工作的方式，但是并不能学习通过勤奋工作获得自我满足的方式――毕竟你不能将之完全寄托在社会对这一模式的即时、有效的认可和奖励之上。
这正是当下社会风气建设中无法回避的一个问题――人们固然可以选择模仿一个“偶像”，但是为了给予其模仿行为的进行有效的回应以保证条件反射的形成，必须由外界持续进行引导。这不但需要一个长期的努力，也会因为只能停留在被动的影响之上，而无法在个人成长方面取得真正有效的进展。
想要真正获得工作中的快乐和成长，也就是确立正确的目标并加以实现，对自我的正确认识和对于工作的正确认识是十分关键的。只有在正确的认识下，才可能正确的设定短期和长期的目标。而这种正确的认识，需要的则是个体对于自己的内在探索以及对于社会外在理解的综合――事实上这就是佛教中所谓的大毅力，大智慧，大机缘。而这三者，又是另一个故事了。
至此，我记录的目标便是完成。
(之前有人问我，是不是想靠文字发泄点什么，我说不是，只是希望万人中得一人读，百人中得一人行罢了。)