近年来，英山监狱不断规范完善绩效考评工作，将绩效考评管理作为促进监狱发展的长效机制，提高内部管理水平，推动各项工作发展，维护监狱的安全与稳定。
一是实行月度、季度、年度考评，检查考评常态化。月度考评由各职能部门对各单位落实各项规章制度进行检查考评。监狱总值班和各职能业务部门日常开展的现场检查、视频督察等检查作为各项业务随机考评纳入月度考评。每季度由绩效考评检查小组对各单位工作开展情况进行检查，并由绩效办组织开展民主测评，促使各项工作指标按时完成。年度考评则根据上级检查工作获表彰或者工作落实不到位被通报的结果作出相应的加扣分。
二是考评内容具体，监狱工作全覆盖。成立监管、政工、政务检查小组，对各单位完成监管改造工作、队伍建设和创建文明单位以及行政后勤等工作情况以工作标准、重点工作计划和业务绩效考评细则为检查内容和标准开展检查考评，对监狱各方面的工作进行全方位检查。
三是考评结果运用合理，调动工作积极性。英山监狱将绩效考评结果充分利用，激发警察的工作热情。绩效考评结果与评先评优结合，年度先进评选以年度绩效分为依据；绩效考评结果与年终绩效奖励挂钩，按照年度绩效分计算奖励。
（英山监狱 李晔艳）