2015年下半年以来，贵州省安顺强制隔离戒毒所党委认真贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，根据民警队伍实际和《贵州省省直强制隔离戒毒所科级非领导职务晋升办法（试行）》的通知，及时制定了《贵州省安顺强制隔离戒毒所科级非领导职务晋升工作方案》，经过半年的不懈努力，终于圆满完成了此项工作。
一是准备工作充分。根据年初工作目标要求，2015年8月初，召开所党委会议，认真组织学习了《贵州省省直强制隔离戒毒所科级非领导职务晋升办法（试行）》的通知，提出启动科级非领导职务晋升工作的意见，对晋升方案提出初步建议，并对形成方案的相关内容作出了规定。
二是严格标准和程序。所政工部门根据党委安排，及时填报科级非领导职位使用审核表和起草《贵州省安顺强制隔离戒毒所科级非领导职位晋升工作方案》等，做好前期有关手续的呈报、核准、完善和全所符合晋升人员资格条件审核等工作。8月11日，省戒毒局政治部审核并同意了安顺所2015年度使用科级非领导职务晋升职数的意见和《贵州省安顺强制隔离戒毒所科级非领导职位晋升工作方案》后，9月初至10月21日期间，安顺所科级非领导职务晋升工作正式启动。政治处在所党委的领导下，以严肃认真的工作态度、扎实细致的工作作风，仔细地准备工作：查阅档案、核对履历、整理资料、统计数据，按不同年龄、工作年限、任职年限时间和近五年内考核奖励情况分别进行反复统计、核实、测算，向所党委提供了详细、全面、准确的资料。经审核、酝酿，最终确定了符合科级非领导职务晋升基本条件的人选。所党委在对符合科级非领导职务晋升基本条件要求的基础上，根据实际，通盘考虑各方面因素，既考虑晋升条件、资格和临近退休人员，又注重工作实绩和德才表现；同时严格执行程序，坚持做到程序一步不缺、履行程序一步不错，严格把好民主推荐关、考察关。
三是深入细致，做好民警思想工作。民警晋升工作的顺利开展，离不开深入细致的思想工作，因这次晋升科级非领导职务职数的限制，毕竟还有一部分同志没能入围，特别是个别年龄较大的同志，思想波动较大，为此，所领导亲自谈、政工部门积极做好政策宣传、解释工作，各单位负责人深入细致地再做好本单位人员的思想工作。
12月30日，贵州省戒毒管理局政治部批复同意安顺所12名同志晋升为主任科员，15名同志晋升为副主任科员。此次晋升工作，安顺所党委以人为本、措施到位，程序规范，整个工作符合规定，得到上局党委的认可，充分调动了民警工作的积极性，同时也为今后继续开展科级非领导职务晋升工作规范化、制度化奠定了坚实的基础。
（贵州省安顺强制隔离戒毒政治处 赵玉宝））