年初以来，昌吉监狱二监区坚持以提升民警队伍建设为根本，坚持强学习、强作风、强考核、强党建，在全监区营造良好的学习和工作氛围，为2016年全年工作开好局、起好步。
一、强化学习，提升民警业务水平。结合《昌吉监狱2016年百日业务培训计划》，把基础业务工作作为培训学习的重点内容，监区周密部署、统筹安排，不断提升民警业务水平，让全体民警达到业务精通，管教有效。把监狱工作标准化管理体系和有关法律法规作为常学、常练、常抓的内容，着力营造“比、学、赶、超”的学习氛围，着力在改进学习方法、丰富学习内容、增强学习效果上下功夫，着力练就教育改造罪犯，维护监狱长期安全稳定的真本领。
二、强化作风，提升民警自律意识。从抓民警考勤制度基础入手，每天录入4次指纹，监区不定期抽查民警狱内车间在岗到位情况，每月通过监狱政治处统计结果汇总公布民警考情、指纹录入情况；进一步加强民警作风纪律教育，坚持把管人、管事、管思想结合起来，深入剖析、查找自身存在的在岗不尽责、工作热情不高、精神萎靡不振、不思进取、警容风纪不严等薄弱环节，教育引导民警正视、克服自身存在的问题和不足，努力培养处事果断、细致严谨，雷厉风行的工作作风。
三、强化考核，提升民警责任意识。坚持从严管理、从严要求、从严考核，将日常考核与定期考核相结合，突出责任与担当，重点考核工作实绩，实行领导与责任民警承担双重责任，进一步量化、细化考核标准，分解指标，责任到人，将具体的责任分解到每个时段、每个警务组、每名民警身上。考核进一步提升民警的责任意识，增强民警落实制度的自觉性。从“思想认识、队伍管理、纪律考核”入手，做到“工作状态、规章制度、督促检查”到位。
四、强化党建，提升民警服务意识。以强化基层党的建设为抓手，以深化党建带队建的工作理念，充分发挥监区党支部战斗堡垒作用。抓教育，提升党员民警思想觉悟；抓管理，提升党员民警服务理念；抓考核，提升党员民警工作的自觉性。着力培养监区党员民警的服务意识和能力，要求关键岗位有党员，困难面前有党员，党员身边无差错、党员身边无违规，处处体现出党员民警的先进性，让党员民警身份“亮”起来，让党员民警工作“动”起来，让全体民警争做有文化、有品位、有素质、有气质的监狱人民警察。