2月25日下午，沙河监狱召开2016年绩效考核工作推进座谈会。监狱各科室、监区领导及监区民警代表，共计6 0余人参加了会议。监狱党委书记李继虎主持会议并讲话。
2015年，沙河监狱工作经受各种风险考验，实现了稳中求进、重点突破，不容易、不平凡、不简单。一年来，监狱在兵师局党委的坚强领导下，监狱全体民警凝心聚力，攻坚克难，圆满实现了“五无”攻关目标。这些成绩的取得，与全体民警的无私奉献、恪尽职守分不开，与监狱精细化绩效考核工作分不开。2016年，是“十三五”规划的开局之年，面对新的任务，新的挑战，沙河人更应扬帆起航，策马扬鞭，以保证顺利实现全年工作目标。
沙河监狱精细化绩效考核体系在兵、师两级局的关怀指导下，已然走过了四个年头，作为“一把手”工程不断夯实监狱的各项工作基础，在民警队伍建设、监管安全、教育改造、刑罚执行等工作上取得了良好的成绩。但同时，也暴露出很多纰漏和不足，尤其是在民警个人考评定等问题上，始终没有一套考评规范、操作性强的考核办法。至使对民警个人的工作成绩不能有效的“量化”，未能做到实质性的考核精细、公平。为进一步夯实思想基础，落实监管安全制度，形成人人身上有责任，人人身上有担子的良好格局，特召开此次绩效考核工作推进会，旨在形成一套完整的民警个人考评体系。
会上，监狱党委书记政委李继虎通报了2015年各监区、各科室考评定等情况及一师局2015年度绩效综合考评情况通报。剖析了考核中出现的问题产生的原因并提出了整改措施，提出了明确的改进思路和要求。
随后，由监狱党委委员、纪委书记焦封旗引领大家将绩效办起草的“沙河监狱民警绩效管理考评实施办法（试行）”进行逐字逐句的研究讨论。集全警之智，在将近三个小时的激烈讨论下，最终敲定了一套现实可行的民警个人考评办法。
这套考评办法的产生，将全面打破监狱工作中民警混天度日、干与不干、干好与干坏一个样的陈旧格局，以量化的工作成绩来体现民警工作业绩，确定民警月度、年度考评定等，以定等的层次来差额发放民警绩效奖励。真正做到考评精细化，奖罚分明，不让老实人吃亏。
新的一年，新的征程，沙河监狱将以精细化绩效考核为统领，贯穿监狱工作的方方面面。大刀阔斧创造性的开展各项工作，全面调动民警的工作积极性、主动性，以踏实留印、抓铁有痕的作风建设新思路，以猛药去疴、重典治乱的决心，以刮骨疗毒、壮士断腕的勇气，坚决把监狱精细化绩效考核工作进行再升华，在以“精、细、严、实、恒”为着眼点、着力点，为监狱的安全稳定保驾护航。