民警队伍始终是做好监狱工作的主导性的决定力量，加强队伍建设是监狱基础工作中的重中之中，福建省榕城监狱采取积极有效措施，切实转变民警队伍中出现基层领导班子贯彻力不强，民警执行力不够，部分民警思想麻痹，责任意识不强等不良工作作风。
抓基层领导班子建设，强化贯彻力。今年以来，监狱党委根据个别分监区领导变动情况，重申调整充实了全监区的教导员、分监区的指导员分管民警队伍的建设。通过日常的抓学习、抓考核、抓监督等方式，不断加强了基层领导班子的贯彻力。
抓谈心谈话制度，强化凝聚力。强化谈心、谈话制度。监区领导要经常与民警谈心谈话，沟通交流，及时掌握民警思想动态，对不良情绪的民警，及时加以沟通疏导，并为基层民警解决实际困难和问题，营造了一个舒心、顺心的工作环境。
抓警务督察制度，强化执行力。加大警务督察力度，警务督察成员带着任务下监区督察，狠抓民警“六条禁令”和“六个一律”的执行，罪犯一日生活制等监管制度的落实情况，以铁的纪律打造过硬队伍。建立建全责任追究和责任倒查机制。坚持“谁主管谁负责，谁检查谁负责”的原则，上级检查组督察出的问题，不仅对直接责任人、监区主要领导追究责任，还要对机关督察组人员进行责任倒查，杜绝机关督察人员做老好人，督察不出问题的现象。
抓警示教育为载体，增强免疫力。采取每周一案例、每月一主题的方式进行学习讨论。以科室、监区为单位，传达学习政治处下发的典型案例材料，组织全体民警结合工作和思想实际开展大讨论，深入分析监狱系统违法违纪案件产生的原因和危害，从中汲取教训。监狱领导参加挂钩单位的学习讨论，加强指导。同时，开展一次对照检查。组织民警对照典型案例所暴露的问题和教训，举一反三，对单位和个人存在的问题进行自查自纠，主动消除苗头性、倾向性问题。