2016年1月28日，正值欢乐祥和的新春佳节即将来临之际，宜州监狱宣传教育科首次在监狱政务公开宣传栏、各监区政务公开栏等狱内公开栏目，张榜表扬公布了《2015年宜州监狱各类课题论文获奖情况通报》，以表格形式将序号、获奖姓名、论文类型、题目、获奖等次、广西监狱工作协会的奖励金额等罗列出来，让大家一目了然，吸引了广大警察职工敬佩的目光，走过路过的领导、警察职工都驻足观看，收到了良好的鼓舞、鼓劲、激励效果，得到了广大警察职工的交口称赞。
2015年，宜州监狱警察积极开展理论研究和论文撰写工作，监狱共选送上报论文85篇参加全区监狱系统各类重点课题论文征文评比，有54篇论文获奖，其中一等奖2篇、二等奖12篇、三等奖17篇、优秀奖23篇，理论研究工作取得了可喜的成绩，可谓是硕果累累，喜获丰收。这些理论研究成果的取得，主要是得益于以下措施：
一、党委领导重视，是做好理论研究工作的根本保证。党委领导重视，事情做起来就会迎刃而解、水到渠成。宜州监狱理论研究工作取得的好成绩，与监狱党委领导的重视和支持是分不开的。主要表现在三个方面：一是监狱把理论研究工作列入党委重要议事日程，形成了主要领导带头抓，政工部门具体抓，相关部门配合齐抓共管的工作格局；二是监狱在活动经费上给予大力支持和保障，在资金并不宽裕的情况下，监狱党委挤出资金聘请专家到监狱给理论骨干和写作爱好者讲授写作知识与技巧，并在理论研究活动经费上给予大力支持，解决理论研究活动中遇到的经费难题，确保了理论研究活动的顺利开展。三是监狱领导以身作则，带头撰写，监狱（公司）领导每人都有写稿任务，每年完成至少一篇以上的课题论文硬指标，监狱（公司）的12位领导，个个都亲自撰写了论文，监狱长、政委、乔副监狱长、陈副政委等领导还亲自对重点课题论文修改提炼，严格把关，精益求精。2015年监狱（公司）领导撰写的论文就有13篇分别荣获一等奖、二等奖、三等奖和优秀奖，公司领导撰写的论文全部获奖，创历史最好成绩。监狱中层领导干部有近30人参与论文撰写，各级领导以自己的实际行动在全监树立了良好的榜样示范作用。
二、成立领导机构，加强对监狱理论研究工作的管理和落实。
监狱成立了以监狱党委书记为组长，党委副书记为副组长，监狱党委委员、政工、管教、监区教导员等部门领导为成员的理论研究工作领导机构，负责监狱理论研究工作的督促、指导和检查，加强对理论研究工作的管理和落实，促进理论研究的制度化、常态化。
三、注重对“十百千人才”的培养，为监狱理论研究工作提供人才保证。根据自治区监狱管理局的文件精神，经过公开层层选拔，宜州监狱有李明乾、丘振华、朱文君、梅明俊等4名同志被选拔为广西监狱系统“十百千人才计划”第二层次学术技术带头人，有郭钢等22名同志被选拔为“十百千人才”第三层次理论研究骨干。宜州监狱非常注重对“十百千”人才的培养，在评优评先、任用提拔、表扬表彰、经费支持等方面给予大力支持，从政治上、组织上、精神上、物质上给予积极支持，落实保障，为监狱理论人才建设营造良好环境，极大地激发了理论骨干的创作热情，为监狱理论工作提供了人才上的保障，注入了新鲜的血液和活力。
四、早计划、早部署，早落实。宜州监狱非常重视理论研究工作，坚持做到早计划，早部署，早落实。每年年初就下达了理论研究工作计划，把撰写任务直接下达到各个单位（部门）或个人，并欢迎广大警察职工踊跃撰写。布置了任务后，平时监狱领导或宣教部门的同志见缝插针，通过电话或下基层、碰面的机会，督促各单位开展理论研究活动，定期过问论文撰写进度，催交理论研究成果，帮助总结经验，鼓励和表扬做得好的单位和个人，做到有计划、有布置、有检查、有落实、有总结、有表彰，使各单位时时重视理论研究工作，营造了浓厚的理论研究氛围。
五、制定理论研究激励机制。为调动广大警察职工参加理论研究活动的积极性，宜州监狱充分利用精神激励和物质激励两种手段，建立起一套行之有效的激励机制。一是精神鼓励。宜州监狱通过召开会议表彰、鼓励年度理论研究获奖论文和作者，给他们颁发奖金和荣誉证书。监狱领导经常利用个别谈话的方式，鼓励警察职工充分发挥写作特长优势，鼓励他们参加宣传报道或理论研究活动，适时表扬那些热心理论研究工作并取得一定成绩的警察职工，对他们的点滴进步给予肯定和表扬。尤其是2016年初，监狱将2015年度获奖论文及作者在狱内不同的政务公开栏上墙公布表扬，开了宜州监狱理论研究工作表扬方式的先河，给监狱警察职工一种耳目一新的感觉，产生了极大的鼓舞效应，增强信心，鼓舞志气，收到了很好的激励效果，也得到了广大警察职工的一致好评。二是物质奖励。主要表现为监狱党委以正式文件的形式，在不违反政策的前提下，根据宜监宣【2014】1号文、宜狱通【2011】3号文、广西监狱制度汇编.队伍建设.宣传教育.奖励规定，给予获奖论文作者相应的稿酬。这极大的激发了警察职工参与监狱理论研究的热情和积极性。（宜州监狱 牙彩娜）