本报讯：（通讯员李飞 崔丽珍报道）从山西省戒毒系统工作会议上传捷报，时至今年，大同市戒毒所连续15年实现“六无”目标，荣获全省戒毒系统“六无”工作标兵单位称号和2015年度综合工作目标考核良好单位称号。
成绩是最扎实的答卷。这沉甸甸“成绩单”得益于队伍作风建设，它凝聚着所党委“一如既往强班子”艰辛努力的汗水，凝聚着“六权治本”坚定有力的实施，凝聚着“三严三实”专题教育的成果。
引领,高效示范塑作风
作风硬不硬，关键在引领。所党委树立“一如既往强班子”的理念，创新地提出了“领导班子”诚实做人、扎实做事、精诚团结、坚持原则“四项准则”和带头执行号令、带头维护团结、带头严守制度、带头坚持原则、带头弘扬正气、带头廉洁公正、带头讲求奉献、带头完成任务“八个带头”的要求。“班长”的引领作用竖起一面“镜子”，班子成员的示范作用立起行动标杆，引领作用发挥了较大效应。有的领导在金钱利诱面前坚持原则；有的领导躺在病床上还在坚持办公，讲求奉献；有的领导以所为家，节假期间仍然战斗在一线；有的领导几天几夜加班值勤，不计个人得失。班子成员们带病坚守岗位屡见不鲜，李玉君副所长就是一个典范。他分管生产经营工作后，主动克服煤炭市场下行带来的种种困难，充分运用政策，准确把握市场，灵活规范运作，采取建立诚信、发运量与奖励同步递增、互利互惠双盈等多种措施，有效地促进了煤炭正常发运，组织发运煤炭突破310万吨，连续三年跃居全省各所煤炭发运量之首。2014年12月20日这天，李副所长带病来到单位坚持工作，因劳累过度突发心脏病猝死，年仅46岁的他最后牺牲在岗位上。他成为把宗旨意识化为实际行动的、最鲜活的楷模。班子的引领效应汇聚、传递着场所正能量，为推进整体工作前进提供组织保障力量。
制度，权力约束养作风
制度可以改变或养成作风。所党委把责任意识“扛起来”，把纪律规矩“立起来”，把监督责任“担起来”。首先是抓制度建设。从民警日常值班到场所规范管理，从中央八项规定到反对“四风”，从党的群众路线教育实践活动到“三严三实”专题教育和“六权治本”，出台、修订、完善各类制度50多项，形成用制度管权、用制度管人、用制度管钱，用制度管物的新格局，提高了制度的权威性和约束力。其次抓主体责任。凡是涉及到党风廉政建设方面的问题，党委书记亲自过问；班子成员按照责任划分，认真履行“一岗双责”，既抓好业务工作，又抓好分管部门的党风廉政建设，每季度向党委汇报分管部门党风廉政建设情况，坚决做到“不松手”、“不缩手”。第三是强化监督责任。以新的《准则》和《条例》为准绳，以监督为抓手，强化政治纪律、组织纪律和工作纪律。始终用入党誓言约束每个党员，自觉接受党纪的约束和监督。在日常工作中，采取现场督察、重点督察、专项督察、突击督察、随警督察等方式，加大督察力度，对发现苗头性问题及时约谈，坚决以“零容忍”的态度严查违纪违规，处处把严明政治纪律和政治规矩放在首位。
学习，“补钙补脑”育作风
学习是汲取“养分”孕育作风的有效途径。近年来，所党委始终坚持把政治理论、法律法规和戒毒业务知识同轨并举。一是靠学习“铸魂”。以“三严三实”专题教育和“学习讨论落实”两大活动为契机，将政治理论学习贯穿于活动始终，将反腐倡廉教育列入每月学习的重点内容。采取“集体充电、党课教育、专题讨论”等方式，突出学习了党的十八届三中、四中、五中全会和习近平总书记系列重要讲话精神，集中学习了省委十届六次全会和王儒林书记、李小鹏省长的重要讲话精神，系统学习了党的《廉政准则》、《纪律处分条例》和《禁毒法》、《禁毒条例》、司法部127号部令和省局的两个指导意见及省厅、局领导系列讲话精神。通过学习，党委一班人把准了“六权治本”的实质内涵，民警、职工恪守政治纪律和政治规矩的自觉性逐步增强，宗旨理念、法治意识也明显提高。二是靠学习“聚气”。善用正面典型抓宣传教育，培养民警职工正确人生观，价值观。掀起学习李培斌、李玉君同志先进事迹的热潮，争做忠诚、干净、担当好民警的风尚在全所蔚然成风。三是靠学习“增智”。本着“干什么补什么”的原则，通过岗位练兵、工作讲评、外出“取经”、挂职锻炼等有效措施，狠抓民警素质培训，开展了党务、纪检等专职培训，开展了心理咨询、财会、医务、移动执法图传等专业培训，开展了信息、保密、安全等专题培训。还选派90人次参加所外学习和挂职锻炼，充电蓄能，民警队伍“正规化、专业化、职业化”建设水平有了新的提升。
整顿，强健“筋骨”转作风
自从新班子上任以来，所党委用“钉钉子”精神，抓整顿，经常抓，大刀阔斧进行了三次作风纪律专项整顿活动。第一次开展了以所领导班子和中层干部为重点的整顿活动，以“拔钉子，割瘤子，治顽症，刹歪风”的决心，突出解决了有岗无事做、有事无人做，在岗不在位、在位不尽责的问题，召回37名长期不上班人员。第二次开展了以“转作风、抓落实、树形象、促转型”为主题的整顿活动，着重解决风气不正、作风不实、素质不高、执法不严等“四大弊端”，坚决抨击了“六种人”的歪风、邪气、恶习。在此基础上又引深整顿开展了贯彻落实中央八项规定、反对“四风”、加强纪律作风建设活动，在整治大局意识不强、遵守纪律不紧、工作效率不高等“八大作风问题”上“开刀”。通过一鼓作气抓整顿，坚持不懈改作风，使大家在思想上有触动，在行动上有起色，在作风上有改变，提高了党员和民警职工的履职能力。
服务，温暖符号亮作风
“班子的作风一定要务实，所里的难题一定要解决，大家的利益一定要实现，场所的安全一定要确保”。这是所党委的工作信条，时时从群众利益着想，处处从解决难题着手。去年，所领导对离退休人员和困难群众进行了摸底，对全所22名困难民警职工采取“一对一”的方式进行长期帮扶，还专门出台了“帮扶制度”，使扶贫帮困活动成为制度化、常态化。关注民生，缴纳合同工养老金。筹措资金近百万元为30多名合同工解决了合同工养老金这个历史遗留问题，解除了他们的后顾之忧，同时，积极落实省局关于增长职工工资的要求，职工工资待遇在市直所排名第一。改善待遇，提高民警伙食标准。为民警食堂补贴72万元，伙食标准由过去的100元，提高到现在的204元，翻了一番多。从优待警，免费为民警职工体检。连续8年坚持为民警职工体检，还为全所民警职工办理医疗一卡通，办理大病医疗保险等。投资新建了停车大棚，提高了后勤装备条件。一件件实事聚和气，一桩桩好事暖人心，热心服务的作风营造出和谐氛围，激发了民警职工的工作热情和动力。