为加强机关全体民警思想、组织、作风和制度建设，提高机关民警服务领导、服务基层、服务群众的能力和水平。日前，扎兰屯监狱以“队伍建设年”活动为契机，组织开展了“三型机关”建设工作。为确保“三型机关”建设工作顺利开展，活动办制订了《扎兰屯监狱“三型机关”实施方案》，《扎兰屯监狱“三型机关”工作目标推进表》，成立了以监狱长曹学泉为组长的领导工作小组，领导小组下设活动办公室，主要负责组织开展“三型机关”建设具体工作。认真做好“三型机关”建设监督检查工作，查找不足，落实整改，要紧贴实际、深入调研、创新模式、丰富手段方法，确保建设活动区的实效。
一是建设学习型机关，培养学习习惯。营造学习氛围，加强机关文化建设，积极倡导自主学习和支部学习活动，达到“要我学习”向“我要学习”的态度转变。努力使学习成为一种习惯，丰富学习内容，结合不断发展变化的新形势，加强政治理论学习，坚持用科学的理论武装头脑；结合全区监狱系统“深化岗位练兵”活动要求，加强政策法规和业务知识学习，努力提高办事能力和水平。坚持学以致用，坚持学习理论为提升思想意识服务、为指导工作服务、为提升能力服务、努力使学习成果转化为工作成果。创新学习载体，丰富知识，拓宽视野。丰富民警职工图书馆藏书，成立“书香社”读书俱乐部，为民警职工送发《没有任何借口》、《细节决定成败》、《为自己工作》等书籍，开展“书香你我他――为自己工作”等主题演讲比赛。经常性开展公文写作与信息调研培训讲座，提高机关队伍公文处理与撰写调研信息能力水平。开设“检察官”讲堂，学习法律法规，树立清正、清廉、清明底线思维。开设“蓝盾讲堂”、“道德讲堂”，鼓励机关民警讲授传统文化、推荐优秀书籍、营造浓厚学习氛围，达到教学相长的活动目标。组织开展“青年发展论坛”，激发青年民警干事创业激情，把热血青春投入到学习和推动监狱事业发展的伟大进程中。通过建设学习型机关，进一步树立终身学习的理念，营造人人爱学习、人人想学习、人人真学习的良好学习氛围，建立健全各项学习制度，实现解放思想、优化知识结构、开阔眼界、提升能力、增强综合素质的目的。
二是建设调研型机关，提高调研水平。坚持落实“六个必须”、“领导深监制度”和“联系点制度”。严格落实环节干部每人3篇调研文章工作要求，组织35周岁以下青年民警认真完成信息调研撰写任务，按照《扎兰屯监狱信息宣传管理办法》及有关规定，加强管理，兑现奖惩。充分发挥法学会作用，发展会员，实现专题调研、重点调研和基础调研全面融合，提升调研专业化水平。及时总结经验，形成理论，指导实践，推动监狱工作发展。组织开展机关民警分批次轮流下监区、到一线挂职锻炼工作，确保实效。通过举办座谈会、开展岗位练兵等方式，检验和提高民警调研能力水平。通过建设调研型机关，进一步树立理论指导实践的意识，坚持从基层中来到基层中去，深入调研，查找不足，发现问题，及时整改，确保落实。加强调研队伍建设，实现机关民警从“纸上谈兵”到站着能说，坐着能写，下基层能指导的全面转变。
三建设创新型机关，强化创新意识。培育创新理念，解放思想，不断树立新观念、接受新事物、创造新思路，从大处着眼，从小处着手，努力让每一名机关民警各展所长、各尽所能。推进机制创新，建立健全协作机制，做到办文、办会、办事既有合理分工又有相互协作，既尽量减少工作交叉，又最大限度增强工作合力，确保办文零毛病、办会零失误、办事零差错。继续做好“创新亮点”工作，采取走出去，请进来等方式，创新思维，丰富手段，拓宽途径，推动监狱机关工作创新。加强办公室精细化管理，落实定制管理规定，不断探索科学警务运行机制，强化机关民警备勤、考勤管理，丰富检查手段，落实绩效考核结果。建立健全创新奖励机制，激发民警创新动力与活力。通过建设创新型机关，进一步树立创新超越意识，推进机关工作和管理模式创新，激发创新思维、创新潜能、创新活力，让机关民警始终保持与时俱进、奋发有为、锐意进取、勇于创新的精神状态，促进各类创新人才竞相涌现，助力创新亮点工作保持强大生命力。