今年以来，宿州监狱突出抓好四项重点工作，扎实开展干部教育培训，把岗位练兵、技能培训作为提升民警队伍综合素质的“助推器”，为保障现代监狱建设提供人才支撑。
一是突出顶层设计，做好统筹安排。通过个别谈话、召开座谈会等形式，广泛征求科室、部门和监区民警意见，拟定干部教育培训和岗位练兵年度计划。采取“请进来”和“走出去”相结合的方式，拟办涉及队伍建设、监管改造、生产经营等方面工作的培训班13个。鼓励民警开展研究生、ＭＰＡ和ＭＢＡ等在职学历提升教育；采取定期考核通报、适度予以奖励的办法，引导民警参加干部在线学习教育。
二是突出精准培训，注重学用结合。坚持“干什么、学什么，缺什么、补什么”的原则，突出培训的针对性和有效性。在注重通用能力提升的同时，根据岗位职责、行为标准和需要掌握的知识要点，突出“精准”要求，重点加强工作中能够用得上的业务技能培训，保障民警在实际工作中能用得好；落实领导干部上讲台制度，培养本单位专业型、技能型师资力量，充实监狱民警培训师资库，为精准培训提供人才支撑。
三是突出重点对象，培养后备力量。坚持将青年民警教育培训摆在突出位置，做好选派新录用民警参加首授培训的同时，开展青年民警岗前培训，增强职业荣誉感；组建青年民警方队，常态化开展警体训练和时事政策教育，增强集体归属感；开展以赛促练活动，与蚌埠监狱联合举办写作联赛，增强青年民警理论水平和写作能力；以青年民警为主体，开展警体、业务平台和案卷制作等专业技术训练，增强工作能力和水平，促进青年民警更快、更好地进入工作角色。
四是突出载体建设，丰富培训形式。以华腾大讲堂为平台，侧重提升公务员通用能力；以管教、生产业务培训等为平台，侧重提升专业技能；以警体礼仪培训为平台，侧重提升身体素质和品质意志。与地方武警部队联系，利用其培训资源，开展队列会操、警察礼仪、锻炼体能等培训工作；利用西南政法大学专业教学力量，开展监狱民警履职能力提升培训，有效地丰富了干部教育培训的方式方法。