监狱能否实现持续稳定和发展，关键在人。面对越来越繁重的工作任务和确保稳定发展的刚性要求，乌兰监狱从狠抓民警队伍建设这一根本入手，通过坚持不懈地深入基层和开展“六谈六做”工作，不断加强警情民意摸排和教育引导工作。
一是谈思想，及时与基层民警进行思想交流，把握民警的思想脉搏，寻找“共鸣点”，做民警思想上的引路人；二是谈学习，了解基层民警学习爱好，培养学习兴趣，做民警学习上的指导人；三是谈工作，监狱各级领导在深入基层和联系点的过程中，经常听取民警对监狱或本单位工作的意见、建议和批评，找出工作的“盲点”和缺陷，做民警工作中可信赖的人；四是谈作风，通过摸排调研，了解掌握民警的思想作风、工作作风、生活作风，做民警作风上的知情人；五是谈纪律，不断增强民警的组织纪律观念、清正廉洁观念，做民警职工遵章守纪的监督人；六是谈生活，及时了解、帮助基层民警解决生活上遇到的困难，做他们生活上的贴心人。
监狱领导深入基层，通过扎实开展“六谈六做”工作，对基层警情民意有了更加深入的了解，进而为有的放矢地做民警的思想政治工作奠定了基础，而民警思想政治工作方式的改进和队伍建设的加强，又为监狱圆满完成各项工作任务提供了有力的组织保障。