为进一步推进和做好喀什教育矫治局（戒毒所）绩效管理考评工作，喀什教育矫治局（戒毒所）党委认真总结历年考核中存在的问题，积极改进考核工作方法。
该局在坚持日常察访的基础上，对月绩效考核工作方法进行了调整。自3月份开始每月各科室、大队的考评由各部门第一责任人自行组织实施。各部门第一责任人开展考核工作必须本着公平公正的原则，如发现包庇、以公谋私、谎报、瞒报等虚假情况，一经核实，发生问题扣分情况将全部记入部门第一责任人当月考评成绩；在完成部门考核的基础上，局绩效考评领导小组根据各部门考核情况对该部门第一责任人进行考核。第一责任人将本部门本月应完成的绩效考核内容和实际完成的考核内容向考核领导小组汇报。绩效考评领导小组根据各部门汇报情况对第一责任人进行当月绩效考核相关问题抽问，最后统一进行评定各部门第一责任人的等次。
3月29日，该局绩效考评领导小组对14名第一责任人进行了集体考核，考核内容分为第一责任人汇报当月部门工作量完成情况汇报；部门绩效考核情况、出现的问题、采取的办法，如何做到公平公正的考核；应知应会内容的背记等三个方面。整个考核过程严肃、紧张、有序。各部门第一责任人考核前都做了充分准备，按照要求对三个方面的内容进行了汇报，总体效果较好。
通过这种考核方法，既锻炼了中层领导的语言表达能力，又能让中层领导对本部门的各项工作中真正做到心中有数。
据悉，该局还将在此基础上，进一步对考核指标进行细化、量化，真正体现公平、公正，真实反映出每名民警职工的实绩，达到推动、促进工作的目的。
投稿单位：新疆喀什教育矫治局（戒毒所）
投稿人：沈永琴
联系人：毛红梅